Em regra, o percentual referente à pensão de alimentos é aplicado sobre o total da remuneração, após a subtração dos descontos legais (obrigatórios), isto é, INSS, Imposto de Renda Retido na Fonte e a Contribuição Sindical (obrigatórios).

Os demais descontos não podem ser deduzidos para o cálculo da pensão, como por exemplo: Vale Transporte, Ticket Refeição, Mensalidades Associativas, Seguro de Vida, Planos de Saúde, etc.