Caracterização de assédio moral?
Prezados, Trabalho numa empresa onde no mesmo prédio há, escritório, laboratório técnico, almoxarifados e republica (pois há muitos funcionários interioranos que vem para ficar no meio da semana e voltam as suas cidades a cada 15 dias). Meu chefe por pirraça quer tirar a cozinha, tendo em vista que fornece marmitex para o pessoal operacional e cartão VR para o administrativo. Somos uma média de 18 funcionários. Ele pode simplesmente fazer isso? Tenho outras dúvidas também : Estou enfrentando algumas situações no trabalho e gostaria de uma orientação de vocês.
1° Situação: sofro de rinite crônica e a 21 dias a empresa não dispõe de uma pessoa para limpar o escritório que trabalhamos, há cerca de 10 homens e então está bastante sujo e empoeirado. Além de tudo houve uma reforma em um cômodo e voou poeira pra todo lado quando a parede foi lixada. Devido isso fui para o pronto- socorro duas vezes e por pura PIRRAÇA do meu chefe a empresa não tem previsão para ser limpa. Há algo que posso fazer em relação a isso? Pois não aguento mais tomar antialérgico.
2° Situação: Trabalhamos no administrativo eu (coordenadora administrativo ) e uma moça (assistente administrativo), fazemos todo trabalho burocrático da empresa, apenas nós duas. Pois meu chefe quer tirar TODAS as nossas atribuições e passar para um funcionário que vem apenas meio período e não é registrado. Pergunto:
Sou obrigada a treinar o novo colaborador que não tem formação e nem capacidade para fazer tais atividades?
Ele pode me afastar das minhas atividades?
Ele diz que trabalharei no marketing da empresa. Ele pode me colocar para fazer tal atividade sendo que não está incluso no meu CBO?
Vejo que meu chefe está forçando a barra para eu pedir conta, pois não quer me demitir e pagar minha multa rescisória.
Ficarei imensamente feliz em receber suas orientações.
Meu chefe .....quer tirar a cozinha ....Ele pode simplesmente fazer isso? R: Sim, pode. Não há imposição para que seja fornecida copa, cozinha, refeitório, pois nem há para a concessão do beneficio VR ou VA, exceto se tal imposição estiver expressa na CCT de seu sindicato.
Situação: sofro de rinite crônica e a 21 dias a empresa não dispõe de uma pessoa para limpar o escritório ....Devido isso fui para o pronto- socorro duas vezes ..... a empresa não tem previsão para ser limpa. Há algo que posso fazer em relação a isso? R: Creio que se a empresa não tem condição financeira para fazer tal despesa, contratação de um diarista/faxineiro, manda o bom senso que os ocupantes busquem manter seu espaço limpo visando a propria saúde. Contudo, nada os impede de denunciar ao MTE.
Trabalhamos no administrativo eu (coordenadora administrativo ) e uma moça (assistente administrativo), fazemos todo trabalho burocrático da empresa,....meu chefe quer tirar TODAS as nossas atribuições e passar para um funcionário que vem apenas meio período e não é registrado.....Sou obrigada a treinar o novo colaborador....? R: Até que ele de fato faça modificação ou exclusão de cargos da empresa, se ele indicar alguém para que aprenda como funciona o expediente e tudo que a ele se refira, vc terá de acatar a ordem, não importa se é ou não contratado CLT, não importa a formação profissional, não importa se é parente, amigo, ou um estranho ao empregador.
Ele pode me afastar das minhas atividades? R: Isso depende de quais atribuições, nada impede que ele transfira algumas para terceiros.
Ele diz que trabalharei no marketing da empresa. Ele pode me colocar para fazer tal atividade sendo que não está incluso no meu CBO? R: Isso não tem tanto haver com o CBO, mas com sua formação, mas, principalmente com sua disposição, se isso representar a diferença entre se manter empregada ou a forçar a disputar as poucas vagas de emprego que ainda estão sendo abertas devido a crise pela qual o pais está passando, como a cada dia mais e mais empresas fechando as portas.
Vejo que meu chefe está forçando a barra para eu pedir conta, pois não quer me demitir e pagar minha multa rescisória.
