COnforme o histórico do funcionário e conforme as atividades que a ele estavam afeitas, bem como as consequências decorrentes das tarefas que ele deixou de cumprir, tanto vc pode aplicar advertência como aplicar suspensão sem vencimentos, a duração da suspensão deve estar de acordo com a gravidade do ato, das consequências da ausência, e, logicamente, deverá, antes de mais nada, certificar-se do motivo desta ausência. Se a pessoa passou mal e foi para o hospital, por ex, não seria o caso de suspensão, mas caberia perfeitamente a advertência por ela não ter avisado do ocorrido.