Olá Camila, veja as faltas injustificadas poderão sim ensejar demissão por justa causa de acordo com o artigo 482 da CLT pode caracterizar abandono de emprego, veja existe uma crença que o abandono de emprego só acontece após completar 30 faltas injustificáveis, este período pode ser reduzido para o caso de o empregado demonstrar interesse em não mais comparecer ao trabalho, também poderá a empresa se basear no ato de indisciplina, pois poderá lhe orientar a comparecer ao trabalho nos horários indicados e você se recusar a cumprir uma ordem, veja, sei que pelo que você relatou não está fácil mas procure a conscientização das suas dificuldades, pois você não poderá alegar tratamento diferenciado perante as outras duas colegas de trabalho, porque o simples ato de acordo não é permitido por lei.

Sim eu entendo. Mas minhas colegas eles demitirão com todos os direitos e eu só pedindo demissão,isso não seria perseguissão a minha pessoa pois minha chefe diz que não quer me mandar embora(só por justa causa), se eu for demitida por justa causa por rever meus direitos na justiça(fgts e seguro)?

Então Camila, a questão é que o empregador tem o poder chamado de Poder Potestativo, onde ele pode demitir quem ele acha que merece ser demitido, desde que é claro pague as indenizações, se você alegar perseguição ele poderá simplesmente dizer que demitiu as demais amigas suas por achar que elas mereciam, e que não vê motivos para demiti-la, então sua tese de perseguição acredito que não irá surtir efeitos. Em relação a reverter seus Direitos pode até ser possível, mas dai vai depender do que você terá feito para receber a justa causa, caso tenha merecido dificilmente conseguirá, um conselho ? não de os motivos para a justa causa.