férias vencidas
oi. tenho férias vencidas e a segunda férias vai vencer em março de 2008. a empresa quer me dar 10 dias de férias e gostaria de saber quanto eu vou receber de férias e de 1/3 constitucional. o meu sálario mensalista é de 1329,00. obrigado.
Oscar, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o trabalhador terá direito a férias. O descumprimento desse prazo gera pagamento em dobro pelo empregador.
É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Portanto, a concessão de apenas 10 dias, como reportou é ilegal.
Pelas minhas contas vc deverá receber, caso venha a gozar o período de 30 dias de férias esses valores:
Férias vencidas/ pagto em dobro - 3.544,00.
Boas férias !!!
Oscar
O período de férias que vc diz ter vencido corresponde a 2006/2007, vencidas em março de 2007?
Caso seja esta a hipótese o seu empregador pode lhe conceder férias de 30 dias, ou apenas 20 dias, até o mês de fevereiro de 2008 sem que seja obrigado a lhe pagar em dobro, pois, ainda estaria dentro do período concessivo regular (11 meses após o vencimento).
Quanto aos valores entendo que, caso vc aceite gozar apenas 10 dias de férias, como é ilegal, então deve receber, em dobro, o valor do salário acresido de 1/3, porque será caracterizado que não foram concedidas as férias, corretamente, dentro do prazo concessivo legal, além do salário relativo a 20 dias porque efetivamente trabalhados.
Espero ter auxiliado.
Ana
ana, a minha dúvida é se eu tirar 10 dias de férias(mesmo sendo ilegal) o 1/3 constitucional é sobre o valor dos 10 dias ou sobre o valor do meu salario de 1329?. e como sou mensalista eu teria que dividir o 1329 por 30 e fazer o resultado vezes 10 para dar o valor da minhas férias de 10 dias? é isso?
Prezado Oscar: A empresa, como já disseram os colegas que me antecederam, não pode impor a você o gozo de férias inferior a trinta dias, a não ser que o caso se afigure como férias coletivas, que podem ser divididas em dois períodos, sendo que nenhum deles pode ser inferior a 10 (dez) dias (Art. 139, da Consolidação das Leis do Trabalho). Ocorre que, no seu caso, como você já tem o direito à férias integrais, em meu entendimento, isto não será possível, porque considero que há tentativa de desvirtuar e fraudar a legislação operária vigente (Art. 9.º, consolidado), sendo o ato nulo de pleno Direito. Qualquer outra dúvida, estou às ordens. Um abraço,
GUILHERME ALVES DE MELLO FRANCO [email protected]
Osar
O valor a ser pago será de um salário integral mais um terço para quitação das férias vencidas. O fato de ser de apenas 10 dias de folga não influi no direito a percepção do pagamento das férias integrais, que entendo devem ser pagas em dobro porque não gozadas integralmente no prazo legal. Vale ainda ressaltar que gozando de apenas 10 dias, além das férias em dobro, vc tem direito ao pagamento dos 20 dias efetivamente trabalhados.
Esclareço apenas que esse procedimento da empresa é ilegal e por isso caso seja efetivada lhe conduz ao direito do pagamento das férias em dobro.
Qualquer dúvida estou as ordens.
Ana
Olá, minha dúvida é em relação a férias vencidas, tenho duas férias vencidas (março), e pelo que me consta eles devem me pagar em dobro. A empresa me informou que só receberei esse valor quando tirar as férias referente ao período aquisitivo de 2008/2009. Se eu tirar minhas férias em novembro, só receberei esse direito em novembro. Isso é correto?
Gostaria de um esclarecimento sobre férias vencidas.
Fui registrada em 02/jan/2008 e no ano de 2009 não terei férias. Em set/2009 saí de licença maternidade e, em 05/jan/2010, depois de completar 2 anos, tirei minhas primeiras férias.
Agora, a empresa alega que não sairei de férias em jan/2011 por causa do período de afastamento de licença maternidade, mas, pelas minhas contas, em jan/2011 eu completo novamente duas férias vencidas e se não sair até o dia 02/01/11 terei direito a multa. No meu entendimento apenas afastamentos médicos superiores a 6 meses interfeririam na contagem de férias, mas eles alegam que não.
Quanto a essa divergência, quem tem razão? Realmente perdi o direito em virtude da minha licença maternidade ou se eu não sair até o dia 02/01/11 tenho direito a férias em dobro? Como devo proceder se não receber meu aviso de férias em janeiro de 2011?
