Claro que há possibilidade, se vc n cumpriu o aviso previo, a empresa tem direito de reter um salário teu na rescisão como forma de multa por n ter cumprido o aviso, além disso, na rescisão desconta Vale alimentação ou vale refeição pago no mes de demissão, salvo em caso de proibição na convenção coletiva quanto ao desconto. Ao meu ver, não ter cumprido aviso previo e a empresa por n ter te dispensado do cumprimento, ela cumpriu a lei e descontou um salário teu a que ela tem direito...

muito obrigada!!!!