ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO
Existe alguma cláusula que exija de uma empresa o pagamento de multas ou juros sobre os salários de funcionários pago com atraso? Todos os meses, a empresa em que meu irmão trabalha, atrasa o pagamento em 15 dias (o contrato prevê adiantamento de 40% no dia 15 e o restante do salário, com os respectivos descontos legais no dia 30 de cada mês) o que tem ocorrido é que tem sido pago o adiantamento no dia 30 e o salário do mês, no dia 15 do mês seguinte. Essa situação vem se arrastando desde dezembro 2007. No mês de abril, não houve pagamento, nem de adiantamento e nem de salário (o último pagamento efetuado foi no dia 30/03/2008, correspondente ao adiantamento do mês de fevereiro/08). Nas datas em que os pagamentos são efetuados os mesmos são pagos como se estivessem em dia (sem multas, juros ou correções...), enquanto meu irmão tem pago todas as contas de casa com juros e multas em função dos atrasos no recebimento. Existe alguma atitude legal que possa ser tomada sem o risco de perder o emprego?? afinal a empresa se vale do medo dos funcionários para burlar a lei.
Agradeço enormemente uma opinião a esse respeito
ja fazem seis dias que meu salario ainda não caiu na minha conta no BB.liguei para a empresa e desde o dia 6 eles dizem as mesmas coisas,que as 18:00hrs sera efetuado o deposito na sua conta corrente sem erro,mas até agora nada consta de pagamento e esclarecimentos,pensei até que pudesse ser algum problema no la no banco mas me enganei,trabalho a tres meses com essa empresa que além do atraso calculam erroneamente o adicional noturno.que medidas devo tomar?
Bom Dia, Meu marido vinha tendo problemas com a empresa onde ele trabalhava( o3 dias atras) por falta de pagamento no dia 20 não recebeu e neste mes dia 05 também não ao questionar a falta de pagamento foi informado que como o "movimento" estava fraco deveria aguardar mas as contas não esperam, ele resolveu pedir demissão mas não querem paga-lo mesmo assim o que fazer.
grata
Sele já entregou a carta de demissão, convém que procure o jurídico do SIndicato para representá-lo numa ação trabalhista. Ele terá direito a mais 1 salário pela rescisão fora do prazo.
MAs, se ele não entregou carta de demissão, poderá alegar rescisão indireta devido a quebra de contrato por parte do empregador ao não efetuar os pagamentos de salário, ele receberá como se fosse uma dispensa sem justa causa.
Procure o Sindicato.
bá pessoal tô a mais de 20 dias com meu salario atrasado acumulando juros e multas dos meus financiamentos,acabei de comprar uma casa pela caixa e estou chateado pois estou atrasado com este compromisso. Como devo proceder pois quero receber o meu mês que está em atraso mais este que está correndo e não quero mais trabalhar nesta empresa.O que me aconselham fazer?
Vc procurar o setor jurídico do Sindicato (se confiar nele) para que este o represente na ação de rescisão indireta, ou poderá procurar Escritórios Modelo de Práticas Jurídicas mantido por Faculdades de Direito para representá-lo na ação, este é gratuito.
A rescisão indireta motivada pelo empregador pois este deixou de cumprir com o pactuado em contrato ao deixar de pagar seu salário, a rescisão indireta lhe conferirá os direito de uma dispensa sem justa causa, incluindo multa sobre o FGTS.
Pessoal, devido a complicações por falta de pagamento fui a caixa fazer o adiantamento do abono mas no entanto a empresa não me cadastrou ano passado inteiro na caixa também não ha um centavo de fundo de garantia e a empresa onde eu trabalhava não consta nenhum funcionário lá na caixa econômica?e agora isso é mais problema?
Sem dúvida!!!!
Eles são uns presepeiros!!! Peça a seu advogado para incluir tudo no processo, não deixe nada de fora. Peça no INSS o relatório de seu NIT pra saber se ao menos recolheram a previdência, caso contrário, o que eles descontaram nos salários que chegaram a ser pagos, configurará apropriação indébita (pois descontaram e retiveram com eles).
Chumbo grosso nesses sujeitos!!!!
