Infelizmente a empresa nao e' obrigada a te liberar ou abonar suas faltas, vc tem direito a dois periodos no dia de meia hora para amamentacao, mas fica quase impossivel para uma mae que mora longe do trabalho ou que a empresa nao tenha creche. Muitas vezes a empresa, em acordo entre as partes, cede para a mae sair uma hora mais cedo. E' sabido que a crianca tem necessidade de amamentacao frequente durante o dia, infelizmente a empresa nao e' obrigada a te demitir ou fazer acordo, ficando a voce a escolha de pedir demissao. Verifique na convencao coletiva da sua categoria para verificar se tem mais algum direito para mulheres em amamentacao.

Infelizmente o problema é seu e não da empresa. A se constatar que os atestados não condizem com a realidade você pode pegar justa causa. Provavelmente seu bebê é a única criança que "não pega mamadeira". Já conversou com o pediatra dele?

Fauver , não meu filho não é a UNICA criança não , conheço vários casos desse :)

Anne torres , muito obrigado pela ajuda e principalmente pela educação :)

O fato de estar pegando atestado com cid diversos pode e acarretar uma demissao por justa causa basta que a empresa a submeta ao exame por medico do trabalho que vai atestar a simulacao de doencas

Mãe eu conheço várias crianças que NÃO querem pegar mamadeira. Mas todas elas acabam pegando. Faltar ao trabalho com CID falsificado só porque você não quer ter o trabalho de acostumar a criança com mamadeira pode te render uma justa causa.