2 atestados de 14 dias com CID diferente o funcionário será encaminhado ao INSS?
Gostaria de saber se havendo apresentação de 2 atestados de 14 dias cada um, num prazo de 2 meses, considerando que o CID é diferente a empresa terá que encaminhar o funcionário ao INSS??? Pois a lei diz que quando em menos de 60 dias mais de 15 dias deverá ser comunicado o afastamento, quando o CID é o mesmo. No caso de haver diferença também ocorre o encaminhamento ao INSS??? Agradeço antecipadamente qualquer orientação
Bom dia. Apresentei na empresa, no período de 60 dias, alguns atestados, totalizando 33 dias (1,1,1,10 e 20). A empresa me encaminhou para pericia do INSS, onde o mesmo deferiu o pedido. Na carta de concessão o beneficio foi concedido a partir de 08/11/2016 27/11/2016, porém quando fui receber, fui informado que estaria recebendo somente referente ao período de 19/11 a 27/11/2016. Não sei oque fazer para questionar meus direitos. Não sei se foi erro da empresa ou do INSS.
Ola. Doctor sofri um acidente de trabalho com a makita no pe no dia 08 de dezembro peguei 10 dias qndo acabou os 10 dias fui na loja e nao trabalhei retornei ao medico ganhei mais 3 dias entrei de ferias pq a loja iria ser fechada na semana do natal retornei ao trabalho dia 02 de janeiro fui ao medico particular da empresa ele falou q eu ja estava apto a trabalha sem olhar meu pe so que meu pe so foi piorando e no dia 10 de janeiro peguei mais 5 dias de atestado tenho direito a entrar no inss ??