Apenas comprove no RH que você estava de folga.

O problema é que o gestor que meu deu a folga, é que pode resolver essa questão, o RH não está mais disponível para o colaborador.

Vai pra justiça então. Ganha a causa e provavelmente perde o emprego. Mas seu chefe não quer assumir que te deu folga e você não consegue falar com o RH mesmo através de uma carta registrada o que você quer que alguém te diga?

Dúvida respondida..