Descontos diversos no acerto (estagiário)
Boa noite,
Eu era estagiária de uma empresa (escola de idiomas) e tenho algumas dúvidas relativas aos descontos:
Há um nextel na empresa, aparelho o qual é utilizado por divulgadoras e recepcionistas. Um dia, o coordenador me pediu para utilizá-lo para fazer ligações para alunos. Toda ligação é necessariamente anotada em uma planilha, e naquele mês, nem toda ligação foi anotada. Isso foi cerca de quatro meses atrás, e neste mês, quando deixei o estágio e fui fazer o acerto, quiseram descontar tais ligações, já que eu havia utilizado o Nextel. Isso é legal, considerando que eu não assinei nenhum termo relativo aos possíveis descontos feitos pelo uso do aparelho e que não há provas que as ligações não anotadas foram feitas por mim?
Mês passado houve paralisação na rua da escola e naquele dia não houve funcionamento. Quando eu estava para sair de casa, me ligaram informando para não ir. Entretanto, ninguém me explicou que seria necessário fazer a reposição das horas. Acabei por sair e agora querem descontar tais horas não trabalhadas. Isso também é legal, considerando que houve falha de informação e que a decisão de não comparecer ao estágio não foi minha?
Em nenhum lugar do termo de compromisso está escrito que eu teria de trabalhar 6 horas por dia/30 horas semanais. Apenas está escrito que este é o limite. Entretanto, no meu horário de estágio, consta o seguinte: "de segunda a quinta, das 15h30 às 21h, às sextas-feiras, das 14h às 18h, sempre com 30 minutos de intervalo e aos sábados, das 09h às 15h, com 15 minutos de intervalo". Observa-se que tal horário não atinge trinta horas semanais, já que, de acordo com o contrato, na sexta-feira e no sábado, o meu horário de intervalo não está incluso na jornada (deveria ter sido acrescidos 15 minutos nos sábados e 30 minutos na sexta, ambos nos horários de saída). Ainda que errado, fiz o horário corretamente de segunda à sexta-feira, exceto aos sábados, que segui o contrato e me informaram ORALMENTE que a meu horário estava certo, e que não era necessário pagar pelos 15 minutos de intervalo. Um dia, quiseram me cobrar todos os quinze minutos de todos os sábados trabalhados, alegando que eu havia trabalhado quinze minutos a menos. Conversei com o dono e consegui resolver, entretanto, caso seja mesmo descontado o dia da paralisação, eu posso considerar que minha jornada de sábado foi feita normalmente, sem descontar aqueles quinze minutos? Estou avaliando todas as horas que tenho em a ver para que não haja descontos, e precisaria de tal informação para poder avaliar os horários corretamente. E sobre os horários de sexta? Ainda que eu tenha trabalhado "corretamente", há algo a se fazer pelo horário errado do contrato?