Ir direto ao conteúdo

Redes Sociais do Jus Navigandi

  1. Suellen.Silva
    21/01/2011 16:02

    Atualmente trabalho das 7:55 as 17:42, surgiu uma oportunidade de emprego na mesma funçao mas em uma empresa de ramo completamente diferente de carga horaria das 18:00 as 23:00. Posso trabalhar legalmente com carteira assinada nos dois lugares? É motivo de justa causa caso eu não fale ao meu chefe atual?
  2. Amauri_Alves
    22/01/2011 16:34

    Pode sim... havendo compatibilidade de horários.

    No entanto, há de se observar os contratos de trabalho, de ambas.

    Falo isso porque algumas empresas dispõe nesse documento a determinação de exclusividade ou ainda a possibilidade de troca de horário conforme maior convir a empresa.

    Portanto, havendo essa cláusula de liberalidade de mudança de horário e caso a empresa resolva fazer uso o empregado deverá mudar de horário.

    Assim, fique atenta às cláusulas. E, segundo, saindo do caso, esse intervalo que terá para descansar será o suficiente?
  3. Suellen.Silva
    23/01/2011 02:26

    Será sim, já que moro perto de ambas as empresas, e tem o intervalo de uma hora na empresa que ja trabalho, sera mais do que o suficiente pra mim.
  4. C. Marcelo - Advogado
    23/01/2011 02:32

    Pode ter até 20, 30, 40 empregos.

    Desde que as 24hs do dia os comportem...
  5. C. Marcelo - Advogado
    23/01/2011 02:33

    Só uma observação: vc pode ter 10 empregos ao mesmo tempo. Mas só perceberá uma aposentadoria...
  6. Suellen.Silva
    23/01/2011 13:56

    Quanto a isso da aposentadoria eu já havia me informado, por mais que eu fique 10 anos trabalhando em mais de um emprego, vai ser contado como um ano só e uma aposentadoria
  7. CRIS2011
    25/01/2011 10:14

    ATUALMENTE SOU FUNCIONARIO DO OGMO, MAIS TENHO UM CADASTRO NUM DOS SINDICATOS AVULSOS GOSTARIA DE SABER SE POSSO EXERCER AS 2 FUNÇOES .
  8. hobbyjus
    13/08/2011 19:48

    Olá! Já estou trabalhando mas, recebi uma proposta de emprego em outra empresa, sendo outra função e horário compatíveis ao que estou atualmente, eu gostaria de saber na integra
    como funciona o registro da CLT, o registro é na mesma carteira.
  9. Adriana M Araujo
    13/08/2011 20:43

    Hobby, vc poderá ter mais de um registro na mesma carteira em datas simultaneas, mas os horários devem ser distintos.
  10. Fabricio Trindade
    Este usuário conecta-se ao Fórum usando uma conta do Facebook. Veja como fazer isso.
    23/05/2012 00:42

    Olá, trabalho de garçon das 15 hrs a 23:00hrs com intervalo de 1hr, esta surguindo uma oportunidade de trabalho em uma industria das 06:00hrs as 14:00hrs. Será que a clt permite que eu tenha dois empregos de 40hrs semanais.
  11. Adriana M Araujo
    23/07/2012 15:56

    Bom vc precisa dormir ne, mas a CLT tras que em horários distintos pode sim...
  12. MA.RI.NA
    16/09/2013 16:12

    E como fica o seguro desemprego no caso da demisão de um dos empregos?
  13. C. Marcelo - Advogado
    16/09/2013 21:03

    O funcionário não perceberá seguro-desemprego, se permanecer vinculado a uma outra empresa. O direito à receber o seguro-desemprego não surge apenas em decorrência da despedida imotivada, mas sim da ausência de vínculo empregatício.
  14. Rafaela Assis
    18/09/2013 20:47

    Trabalho das 7hs as 17 hs com direito a duas horas de almoço. Há algum tempo recebi a proposta de trabalhar em outra empresa, dando aulas de EF, são 4 aulas semanais, sendo duas depois das 17 hs e duas um vez por semana das 9 as 11 hs. Posso usar minhas duas horas de almoço para ir dar essas aulas? Sendo que ambos são de carteira assinada. URGENTE! Agradeço
  15. C. Marcelo - Advogado
    18/09/2013 21:58

    O seu horário de almoço é das 9h às 11h?!?!?!?!
  16. Rafaela Assis
    19/09/2013 18:06

    Até então não tinha horario fixo de almoço, fazia de acordo com a necessidade do meu trabalho, as vezes das 11 hs as 13 hs, ou ate das 14 hs as 16 hs quando havia necessidade. Agora a empresa quer que todos saiam para o horario de almoço a partir das 11 hs mas eu já tenho esse vinculo com a escola então fiquei sem saber como argumentar, se estou errada e tal. Agradeço desde já!
  17. SulaTeimosa
    21/09/2013 18:58

    Usuário suspenso

    Rafaela, o empregador pode sim fixar e exigir o respeito ao intervalo intra-jornada.

    Lembrando que no intervalo intra-jornada tmb não podem haver atrasos frequentes pois ensejará justa causa, vc não pode sair antes e nem chegar depois do seu intervalo.
  18. Rafaela Assis
    22/09/2013 15:51

    Agradeço!

Participe do Fórum

Entre com seu cadastro do Jus Navigandi:

Esqueceu sua senha?

Não tem Facebook e quer participar do Fórum?

Faça perguntas, responda dúvidas e discuta assuntos jurídicos. É fácil e grátis!

JUS NAVIGANDI NAS REDES SOCIAIS