Vendedor recebe só comissão ou piso mais comissão?

Sérgio Monteiro perguntou Domingo, 19 de dezembro de 2004, 2h34min

Caros amigos, preciso de orientação,pois tenho um pessoa na familia que entrou para trabalhar como vendedor.Minha dúvida é a seguinte,Vendedor ganha só comissão?Tem salário garantia? Ou ganha salário fixo mais comissão? (Minha dúvida é se ganhar só comissão e por exemplo não vender o suficiente para atingir ao menos o salário mínimo, pode uma pessoa ter a CTPS assinada só com comissão? )

grato Sérgio Monteiro sergiolsm@ig.com.br

Respostas

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  • Cristiano Gonçalves

    Prezado Colega
    Sérgio Monteiro

    É assegurado ao comissionista puro o piso salarial instituída no documento coletivo de trabalho do sindicato representativo. Da condição de comissionista puro ou comissionista que percebe também o fixo, dependerá do que foi ajustado com o empregador.

    Na CTPS, deverá anotar o atual piso salarial garantido e em anotações gerais mencionar que se trata de empregado que percebe sua remuneração, somente por comissões e se possível, informar o percentual sobre as vendas ou outro negócio que seja.

    Geralmente quando se trata dessa modalidade de remuneração, é sugerido que se faça o contrato de trabalho escrito.

    Saudações

    Cristiano

  • Júlia_1

    Ainda não entendi a questão da obrigatoriedade de pagamento de piso salarial. Em caso de haver acordo com o vendedor, de somente pagar comissão + ajuda de custo, ao sair da empresa, se estiver insatisfeito, pode reclamar na justiça do trabalho por não ter recebido piso salarial? É obrigatório o registro, ou um vendedor 'externo' com comissão + ajuda de custos pode ser considerado autonomo?

    Grata

  • Solimar_1

    Prezados Amigos e especialistas:

    Gostaria de saber como é feito os cálculos dentro da lei da CLT de quem assina a carteira de trabalho de um empregado. Segue abaixo as dúvidas que tenho:

    Assino a carteira de trabalho do empregado com salário fixo (R$ 485,00)+ comissão de 5%. Estipulo uma cota de R$ 5.180,00 para que esse funcionário atinja durante o mês trabalhado. As perguntas são as seguintes:

    a) A comissão de 5% só deverá ser paga após ele atingir a cota ???
    b) Caso ele não atinja a cota especificada sei que terei que pagar o valor anotado na carteira de trabalho que é de R$ 485,00, nesse caso só conta para o INSS e para o FGTS os 8% ???
    c) Caso ele atinja a cota estipulada e venda mais R$ 1.000,00 como é feito os cálculos para férias, fgts e 13º.

    Aguardo resposta de algum amigo ou especialista

    Obrigado

  • Marden Tadim

    Caro Amigo,

    Sou motorista, cobrador e vendedor pracista mas sou fichado apenas como vendedor pracista e recebo R$ 545,00 mais comissão de 1% do que recebo. Meu patrão quer que eu trabalhe viajando ate na sexta(sendo que o serviço sempre acaba antes, ele fica ate na sexta porque em cada casa que ele para ele fica mais de 2 horas conversando atoa e acha que eu tenho que voltar na sexta) e no sábado também. Só tenho descanso no final de sabado e o domingo. Tentei conversar com ele pra aumentar pra mim porque faço 3 funções e recebo muito pouco, e ele não quis de forma alguma disse que vai aumentar é o serviço sendo que trabalho de segunda a sábado incluindo todos os feriados. Alem de trabalhar em um carro em pessimos estados. Tenho uma filha que nasceu com ma formação e ela necessita de ir pra SP todos os meses e pra mim fica muito apertado. Gostaria de saber o que eu posso fazer pra ele aumentar pra mim? Se o que eu ganho esta certo?
    Desde ja agradeço pela atenção.

  • Adriana M Araujo

    Jalia, vc e o empregador não podem combinar nada que não tenha amparo legal ou da convenção coletiva, pois se torna nulo e abre brechas para reclamações trabalhistas sim.


    Solimar_1, se em convenção coletiva não ha nada descrito sobre isso e vc criou como um incentivo, vc mesmo estipula, mas não abuse, se para ganhar 5% precisa vender x, se vender menos que isso não faz jus, mas coloque por exemplo 2,5% para a metade e observe o instrumento coletivo de seu sindicato. Vc recolherá para FGTS e INSS de acordo com o que ele receber. A média para férias e 13° salário será observado o período de comissão ganha e dividido o valor pelos meses referentes e somada ao salário.



    Marden Tadim, vc deve receber e trabalhar de acordo com a função em carteira, se exercer mais funções deve ser pago por elas ta, deverá tb trabalhar 220Hs mensais e o que passar disso deve ser pago como extra ou compensado, atestado de acompanhamento para o seu caso com problemas com sua filha deve ser acordado entre vcs, pois mediante lei não justifica faltas do funcionário, contudo de uma lida na convenção coletiva e veja seus direitos.