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Boa noite!!! Bom eu estava afastada do trabalho por cerca de 2 anos e 7 meses e após pericia no inss b-31 tive q retornar ao trabalho, fui remanejada pra outra função, sendo q eu trabalhava 6horas por dia agora trabalho 9 horas e ganho o mesmo. Devido não ter condições de trabalhar pedi pra fazer acordo e fquei sabendo q perdi mes direitos trablhados anteriores cerca de 1 ano e 6 meses. Qro saber se me derem as contas o q eu tenho de direito???

Fiz uma cirurgia do apêndice há quatro meses, e fiquei 15 dias no INSS. Gostaria de saber se me enquadro na Lei Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991, ou só acidente de trabalho mesmo?

Andre, a lei referida é repleta de artigos, vc deve especificar, porem se refere a estabilidade de 12 meses, ela é somente para acidente e doença oriunda do trabalho.

Se vc teve um problema de saúde que não tenha sido decorrente de nenhum acidente no trabalho, o gozo da licença doença não lhe confere estabilidade.

A estabilidade é só acidente de trabalho tendo em vista a responsabilidade do empregador em manter as condiçõs de segurança no trabalho e ainda pelo deslocamento do empregado para ir ao trabalho produzir riquezas para seu empregador.

O simples adoecimento não dá estabilidade. Já imaginou um trabalhador que gosta de cachaça, torresmo, fuma e come feijoada. Por que o governo iria dispor de recursos financeiros (que é meu dinheiro, dinheiro da Adriana daqui do forum, de toooodos os brasileiros) só pra garantir que este trabalhador continue tomando suas canas, torresmos e cigarro às custos do benefício licença doença e ainda garante o emprego dele????!!!!

Se o trabalhador cuidar bem de sua saúde faz bem a sí mesmo, é mais que obrigação. Se não cuida, ou lhe acontece uma fatalidade, ninguém tem conta com isso, a empresa precisa continuar a produzir, logo, não merece estabilidade.

ola eu gostaria de sb como posso fs para sair b31 pr ir prb91 porque eu estou com pobrema ernia descal al5 meu beneficiop esta b31 eu sou montador de andaime em tao adequeri esse pobrema na coluna gostaria deajuda para ter minha estabilidadequando eu retorna ao emprego obrigado antonio

Miralva. a pericia do INSS deve entender que é oriundo do trabalho, se houver nexo, assim eles configuram o Benefício 31 para 91.

Estou tou com problema sofri um acidente de trablho que ocasio a fazer uma cirurgia na coluna tive ernia de disco e artrose tive que colocar 4 pinos na coluna fique afastado por 2 anos voultei pra em presa faz 3 meses so que eles me descontaram 500 e poucos e falaram que era encargos medicos gostaria de saber se eles tinham que descontar mesmo ou a empresa tem que arcar com os cutos do acidenten de tra balho; E tem mais eu voutei a ter problemas fui no medico e minha perna e meu pe esta ficando dormente por causa do esforço na em presa que eu estou fazendo faz 16 dias que estou de atestado fui receber ontem e a empresa co locou uns descontos absurdos no meu salario gostaria de saber oq eu faço neste caso.

Leandro, a empresa deve sim custear o tratamento, mas os descontos seriam referentes a que? Lembrando que não poderá ultrapassar 30% de seu salário.

Etão eles falaram que os descontos foi encargos medicos.

Plano de saúde? Porcentagem ou valor integral? O que diz a convenção coletiva sobre o plano de saude? Passou 30%???

ta escrito assim no meu olerite debito estouro de salario sendo que eu não tinha pegado vale e tinha acabado de voultar a trabalhar e no pagamento desse mes eles iam alterar o meu salario para 1.200 e quando fui no banco pra receber eles so depositaram 343,00 tendo 1 desconto que eu não asinei de 420,00 por isso que eu queria saber corro atras dos meus direitos?

Corre sim Leandro, procure o sindicato e peça orientações sobre sua situação, o seu salário deve ser conforme a convenção coletiva e função exercida o desconto não poderá ultrapassar 30% de seu salário e muito menos sem sua ciência ou entendimento da causa.

Trabalho em uma empresa a 12 anos, estou em tratamento de hérnia de disco a 9 dias ,ainda não entrei na caixa e soube que seria demitido. Possa ser mandado embora,mesmo em tratamento? Ou seria melhor entrar no INSS?

Se vc conseguir afastamento pelo INSS será bom, mas se não houver atestado ou afastamento vc pode sim ser rescindido normalmente, mas por trabalhar ha 12 anos espere que tudo se confirme, afinal a certeza da dispensa somente será pelo aviso prévio por parte da empresa.

Oi fui afastada da empresa por auxílio doença,pois estava perdendo meu Bebe, fiquei afastada a 1 ano, peguei férias atrasada e auxílio maternidade, perdi um outro bebe dentro da empresa, tenho todos os laudos da perca. quando estava grávida desse bebe que tive há pouco tempo caí dentro da empresa e a placenta estava descolando por isso foi a causa do afastamento, gostaria de saber dos meus direitos como funcionária, e se sou obrigada a mudar de gargo pois minha vaga já está preenchida? obrigada.

Oi fui afastada da empresa por auxílio doença,pois estava perdendo meu Bebe, fiquei afastada a 1 ano, peguei férias atrasada e auxílio maternidade, perdi um outro bebe dentro da empresa, tenho todos os laudos da perca. quando estava grávida desse bebe que tive há pouco tempo caí dentro da empresa e a placenta estava descolando por isso foi a causa do afastamento, gostaria de saber dos meus direitos como funcionária, e se sou obrigada a mudar de gargo pois minha vaga já está preenchida? obrigada.

Oi fui afastada da empresa por auxílio doença,pois estava perdendo meu Bebe, fiquei afastada a 1 ano, peguei férias atrasada e auxílio maternidade, perdi um outro bebe dentro da empresa, tenho todos os laudos da perca. quando estava grávida desse bebe que tive há pouco tempo caí dentro da empresa e a placenta estava descolando por isso foi a causa do afastamento, gostaria de saber dos meus direitos como funcionária, e se sou obrigada a mudar de gargo pois minha vaga já está preenchida? obrigada.

Monique, vc precisa verificar se em seu contrato de trabalho consta alguma cláusula que preveja a transferência de cargo, função, setor ou local de trabalho, se houver, então vc concordou ao assinar o contrato. Fora isso, vc não está obrigada a tal transferência, só restando a eles reconduzí-la a seu cargo ou demití-la sem justa causa. Embora haja a possilbidade de que essa nova posição resulte de readaptação por recomendação médica. A mudança de cargo apenas por que eles resolveram assumir em definitivo seu substituto, não tem cabimento, vc não estaria obrigada a aceitar, se não estiver previsto em contrato.

ola posso meter atestado de 2 ou 3 dias depois que retornar do inss??? o medico da empresa onde trabalho me falou que eu só poderia colocar atestado depois de 60 dias do retorno do inss

eu cai da moto e fiquei com um ematoma na perna não conseguindo nem andar fui ao médico e ele me deu 3 dias de atestado aguardo a sua resposta