COM QUAL IDADE SE PODE ASSINAR CARTEIRA DE TRABALHO?
UM ADOLESCENTE DE 17 ANOS PODE SER CONTRATADO COMO FUNCIONARIO DE UMA EMPRESA COM CARTEIRA ASSINADA? OU ELE SO PODERIA SER CONTRATADO COMO MENOR APRENDIZ? A PARTIR DE QUAL IDADE PODE SER CONTRATADO COM CARTEIRA ASSINADA, FORA DA FUNÇAO DE APRENDIZ?
Existem leis que, na minha opinião, tem o lado bom e o lado ruim. Sou Gerente de Administração de Materiais em uma empresa de grande porte e muito conceituada no ramo em que atua, embora esteja atravessando uma fase difícil, inerente à instabilidade econômica que o país vive. Vou contar uma histórinha para ilustrar o porque da minha afirmação na primeira frase desse texto: Terceirizamos a contratação temporária, por prazo de 30 dias, de 5 pessoas para que pudessem ajudar na organização do nosso almoxarifado. Uma destas pessoas se destacou pela força de vontade. Quando era solicitado algum serviço ele sempre foi o primeiro a se apresentar para executar a atividade necessária. Integrou-se facilmente aos colegas que compõem a equipe da nossa empresa. No decorrer dos 30 dias surgiu uma vaga de almoxarife, e ao invés de buscar um colaborador no mercado de trabalho, resolvi entrevistar o jovem que se destacou. Durante a entrevista demonstrou maturidade, e ficou visivelmente feliz com a oportunidade que estava surgindo. Falou sobre as dificuldades financeiras que a família enfrentava e que, caso fosse contratado, poderia favorecer melhores condições aos entes. Nossa empesa oferecia plano de saúde, cesta básica, assistência odontológica, restaurante próprio e transporte, além de um salário de 1,1 mil. É importante salientar que estamos sediados em Marechal Deodoro, município satélite à Maceió/AL, com altos índices de violência, pobreza, e falta absoluta de oportunidades profissionais. Ao final da entrevista perguntei por curiosidade a idade do candidato e fiquei surpreso ao ouvir a resposta: - Tenho 17 anos e completo 18 daqui 4 meses. O rapaz não aparentava ser tão jovem, tanto na aparência como também na maneira de se portar no decorrer da entrevista. Acho que eu, com largos 30 anos de vida profissional, fiquei muito mais triste e decepcionado ao perceber que, por força da lei, não poderia prosseguir com a contratação, pois a lei é bastante clara: Não posso contratar menor de 18 anos para exercer a função que demande a necessidade da aplicação de força muscular acima de 20 quilos! O jovem foi embora com a vitalidade que a juventude o proporciona, e eu fiquei muito entristecido por saber que muito dificilmente lhe surgirá uma oportunidade como esta. Qual será o futuro deste jovem? Será que neste caso a lei o favoreceu? Será que neste caso o Estatudo da Criança e do Adolescente o protegeu?
Oi Adhemar. Eu me pergunto, será que num caso assim a empresa não poderia esperar quatro meses para ter um funcionário que já sabiam que atendia os interesses do empregador e também a contratante estaria exercendo sem os holofotes da mídia um papel vital de cidadania, dando a oportunidade de um jovem trabalhar. São só quatro meses!!! Será que não vale a pena? Quanto tempo vão levar agora selecionando e treinando uma outra pessoa? No final das contas, o tempo de investimento num funcionário novo será quase que o mesmo: cerca de 4 meses.
Alguém pode me ajudar? O meu caso está ocorrendo isso , sou de menor tenho 16 anos , faço 17 ainda esse mês , trabalho de auxiliar de cabeleireiro desde o dia 4 de fevereiro , e agora meu patrão decidiu assinar minha carteira , minhas dúvidas são , ele pode assinar minha carteira como auxiliar de cabeleireiro ou só como jovem aprendiz ? Trabalho de 8 da manhã até as 18 da tarde, o salário base de um auxiliar de cabeleireiro é de 972 , e os outros funcionários que também exercem comigo a mesma função recebem esse valor , e ele me disse que o meu seria um salário mínimo, gostaria de saber até que ponto pode e até o que não pode , grato desde já.
Marisa, trabalhei em empresas públicas, empresas privadas e por fim como empresário em uma pequena empresa. Hoje sei como eu estava enganado com relação as minhas idéias sobre ser um empresário. Quando eu era empregado, não possuía o senso de urgência, típico de todo empregado. A sobrevivência de uma empresa é uma luta diária, sem trégua e requer, antes de tudo, alto grau de urgência. O Adhemar, com certeza, não pode esperar 4 meses para contratar um auxiliar de almoxarife. É um problema que ele tem que resolver logo pois uma série de outros problemas estão na fila para que ele resolva, e ele tem que resolver logo, ou vai fechar as portas e mandar todo mundo embora e mergulhar em um mar de incertezas de como, arrumar dinheiro para pagar a escola, água, luz, supermercado, ...
Eu tenho 14 anos, completei 14 em Outubro, trabalhei o ano passado inteiro como assistente de protético, mas tive que sair por problemas.Gostaria de saber se posso trabalhar como porteiro do meu condomínio tendo como 8 horas por dia de trabalho e salario minimo, com a autorização da minha mãe, que no caso é a sindica?E se posso poderei assinar carteira de trabalho?
