alguém saber se tenho direito a receber insalubridade

alguém sabe se tenho direito a receber insalubridade

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Como eu havia dito, a insalubridade depende de certos requisitos. As atividades devem expor a sua saúde à risco.

Sua atividade têm características que te expõe?

Mexe com substâncias químicas? Adentra câmaras frias?

O mais interessante seria buscar o sindicato de classe para que pudessem fazer uma análise do caso.

O registro pode fazer diferença quanto ao piso salarial da categoria.

Quanto à insalubridade, esta exige o requisito da exposição da saúde a risco, como bem expôs o Dr. Amauri Alves.

De novo, de novo, de novo.

Mas vc recebe como vigia ou auxiliar de escritório?

Não tem direito à insalubridade.

Definitivamente.

Não é porque trabalha em um hospital que faria jus ao adicional.

A insalubridade é definida em função do tempo de exposição ao agente nocivo, considerando-se a atividade desenvolvida pelo empregado, os limites de tolerância, as taxas de metabolismo e o tempo de exposição.

Consulte a NR-15:http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_15.pdf.

Verá que não lhe assiste o direito, porque o limite de tolerância compreende a concentração e o tempo de exposição, o que não é o caso do vigia noturno.

A recepcionista do hospital, por exemplo, não tem direito. Nem a secretária, o assistente do departamento de recursos humanos, a telefonista, o mensageiro.

De modo que a você, também, não assiste o direito ao adicional.

mais mesmo tendo contato com paciente pois o hospital não tem maqueiros e como só tem tecnicos de enfermagem mulheres durante a noite quando chega pacientes que necessitam serem carregagos eu que tenho que pegar e quando precisa mover um paciente de um leto para outro tbm sou eu... mesmo assim não tenho direito

mais mesmo tendo contato com paciente pois o hospital não tem maqueiros e como só tem tecnicos de enfermagem mulheres durante a noite quando chega pacientes que necessitam serem carregagos eu que tenho que pegar e quando precisa mover um paciente de um leto para outro tbm sou eu... mesmo assim não tenho direito

se não fro incomodar muito gostaria de tirar outra duvida, não tenho horario de descanso trabalho 22:00 as 06:00 com uma folga por semana tenho direito a hora extra? desde ja agradeço

Loyola

O seu contato é esporádico e nem sempre com doentes portadores de doenças contagiosas.

De maneira que seria praticamente impossível o direito.

Mais do que você, a recepcionista do hospital tem contato com os doentes ou parentes destes - todos.

E a ela não cabe o direito.

Penso que caso vc venha a pleitear essas diferenças, faça uma análise cuidadosa para saber os benefícios de vigilante e enfermeiro auxilar, vc não poderá acumular as duas funções ou benefícios em uma mesma carga horária. Procure o sindicato das respectivas categorias para saber em que vc está sendo prejudicado e pedir a correção de sua função em sua CTPS.

Quando se trabalha mais de 6 horas por dia, a empresa deve dar um descanso não inferior a 1 hora para o empregado.

Quando não desfruta desse intervalo, a hora trabalhada deve ser paga com acréscimo.

Esse é brasileiro e não desiste nunca.

Sabe o que é pior? Ele vai questionando diversas coisas em tópicos diversos!! ahah

Concentre suas dúvidas... Vá ao sindicato, procure um advogado.

João,

Eu acredito que não hajam diferenças porque, geralmente, ambos os empregados são qualificados no mesmo sindicato. Por exemplo: Sindicato dos Trabalhadores em entidades hospitalares.

e no caso da hora noturna ser apnas 52:30 minutos nesse caso não seriam 2h extras diarias desde ja agradeço

Amauri

Há sindicato para quase tudo.

Exemplo: Associacao dos Vigias,agentes de Seg.comun.e Guardas Noturnos de Pres.prudente e Regiao

Se aplicaria ao caso.

Loyola

O horário indicado é compatível com a hora noturna (22:00 as 06:00), que é de 52 minutos e 30 segundos. Você não folga uma hora para refeição e descanso? Se sim, deve descontar da jornada, uma vez que não é considerada hora trabalhada. De modo que teria você computadas sete horas de trabalho ao dia, se consideradas normais. Como trabalha em horário noturno, após sete horas trabalhadas ganha uma hora - (60-52,5) x 7 = 52,5 Ou seja, você trabalha oito horas por dia, se (e disse se) tem um intervalo de uma hora (normal).

Concluindo: se é esse o caso, não tem direito a qualquer hora extra.