boa noite eu tomei justa após uma suspensão de dois dias onde disseram que foi seguido escala, pois faltei dois dias consecutivos e outro a parte. porém acabara de voltar das férias e as duas primeiras faltas foram devido à verba para transporte não ter entrado no período. outra coisa que foi informado que eu receberia rescisão e não foi depositado, eu deveria recorrer devido a informação errada? o que devo fazer?

Olá bom dia, tomei suspensão por 3 dias e duas advertencia antes da suspensão porem meu chefe esta casando motivos pra me mandar embora por justa causa, fiquei afastada por 15 dias por motivo de doença, quando voltei a trabalhar as normas havia mudado, trabalho com atendimento ao publico em uma assistencia tecnica minha maior renda é por comissão por ter ficado afastada esses dias ele me colocou em um guiche só de retirada me prejudicando ele dizem que não é punição porem eu entendo que sim, eles estão me provocando de todas as maneiras pra poder me dar justa causa, nesse caso o que devo fazer quais os cuidados ? e por qual motivo posso levar justa causa ? ! obrigada

O que reza seu contrato ou o combinado quanto a sua função e atividades, aquelas que vc desempenhava antes de se afastar por motivo de doença??

Quais foram os motivos para a aplicação das advertências e da suspensão???

Boa Noite Eu tenho seis advertências duas por falta e 4 por atraso e não tomei suspensão até o momento mas posso ser mandada embora por justa causa sem ter tomado suspensão?

Pode, Tamy

Boa Noite, eu já levei muitas advertências por quebra de caixa e três suspensões eu posso ser mandada por justa causa?

Sim, Rose, a qualquer novo ato que seja considerado indisciplina ou que infrinja a Lei ou as regras da empresa.

A empresa que eu trabalho, forçou minha justa causa eles me davam suspensão por qualquer coisa sem eu merecer. O que eu posso fazer?

Como assim, por qualquer coisa eles davam suspensão??

A justa causa não decorre pela quantidade de dias de ausências resultante das suspensões, mas pelos atos cometidos que geraram as suspensões. Sugiro que revise os fatos, analise os motivos que eles alegavam quando lhe aplicavam as suspensões

estou em uma empresa que me contratou pra ser vendedor e me registrou com auxiliar de vendas, no meu contrato costa hr das 07:00 as 17:00 mas eles dizem que eu devo entrar das 08 as 18:00 combinada verbalmente, por conta disso, ja perdi curso e preciso tomar mais uma condução, a comissao combinada foi uma e agora estao pagando a metade, tenho todos os prints de tela e de valor acumulado no mes sobre as vendas, e agora eles querem me mandar embora por justa causa, visto que comecei a sair 5 minutos mais cedo todos os dias para nao perder o curso que estou iniciando, segundo eles nao estou mais atendendo as necessidades da empresa( arrumaram outro vendedor), oque posso fazer posso solicitar uma rescisao indireta de contrato? no entanto é uma empresa "familiar" e nao creio que va encontrar uma testemunha a meu favor.? oque posso fazer

Olá eu trabalho à noite,e depois de 4meses trabalhando comecei a ficar muito doente. Passei pelo médico e ele disse que eu estava com a imunidade baixa, já pedir pra empresa mim demitir pq não estou mais aguentando trabalhar a noite mais até agora eles n mim deram resposta. Já recebi suspensão de 2 dias e desde ontem estou com dor de ouvido e tive que faltar novamente pois o PS mais próximo está fechado pra manutençao, então não tive como passar novamente no médico ontem . Sendo assim a empresa pode me dar justa causa.

Muitos alegam suspensão e justa causa. Na verdade nos últimos tempos muitos chefes tem abusado deste sistema, uma forma de demitir funcionários sem precisar de pagar as devidas verbas recisórias. Tenho percebido que muitos trabalham oprimidos e se ficarem mais de um ano ou dois na mesma empresa acabam desenvolvendo uma doença nervosa de tanto que se tornou cruel as relações de trabalho e muito das vezes, o sócio proprietário nem sabe o que está ocorrendo, seus subalternos usam dos cargos de confiança para perseguir subordinados que podem ser futuros concorrentes a seus postos. Deve se armar diante desta situação, nunca dar seu direito, mas se prevenir contra estes chefes. Na primeira atitude dele, mudar o jogo, entrar com uma reclamação de assédio moral, isto pode ser feito no próprio RH, pois se o setor de recursos humanos não tomar providencias, fica característico de que são cúmplices destas ilicitudes, mas tomando providencias, eles lavam as mãos numa eventual reclamação judicial. Neste caso é o safado do chefe que persegue os subalternos a torto e a direito que vai ter seu patrimônio reduzido, mas se a empresa se omitir responderá solidariamente.

Dificilmente dá-se justa causa por algumas ausências ao trabalho, mas convêm que procure assistência médica em qualquer outra unidade da rede SUS, ou do Sistema S (Senai, Senat, etc), ou de seu Sindicato.

Lamento mas ninguém é obrigado a tomar a iniciativa na rescisão do contrato se o interesse ou a vontade em rescindir é do outro lado, portanto, seu empregador não é obrigado a lhe demitir.

Jdison, rescisão indireta é a solução no seu caso, pois se não voce poderá ser muito prejudicado com a justa causa que eles criarão por causa destes 5 minutos que voce precisa sair mais cedo. Se eles não precisam mais do seu trabalho o correto era te demitirem sem justa causa, mas querem ter motivo para te demitir com justa causa, antecipe a eles e entre com a rescisão indireta, o juiz pode na pior das hipóteses dar culpa reciproca.

boa tarde! a empresa pode demitir um funcionário por justa causa por desidia, por que doou sangue? mesmo com atestado do mesmo, alegando que este funcionário tinha faltas e suspensões anteriores? ou que o funcionário doou sangue por que queria o dia de folga, pois o mesmo já tinha pedido este dia a chefia? por que um doador de sangue tem direito a uma folga no ano referente ao dia da doação, independente se este dia que doou e obteve a folga seja para emendar com um feriado ou para viajar etc. de acordo com Lei Federal nº 1.075, de 27 de março de 1950, bem como a Lei EStadual nº 3.365, de 6 de junho de 1956. sou doadora por isso que sei disso. em fim a pergunta é a citada a cima. obrigada.

Ao doar o sangue o empregado terá o dia em que fez a doação de sangue abonado, não é para ele impor ao empregador um dia qualquer que o proprio resolva se ausentar com o intuito de usufruiu o dia de folga que a Lei o defere. Portanto, se ele se ausenta de forma voluntaria, não combina com o empregador, e trata com desidia suas obrigações, SIM, é cabivel a justa causa.

boa noite, queria tirar uma dúvida, trabalho numa empresa de cinema, a mesma quando some óculos devido a furtos de clientes, faz com q os funcionários, no caso, eu e mais meus colegas d trabalho paguemos o valor do óculos roubado , dividindo assim o valor entre os funcionários presentes no dia de serviço, isso está dentre a lei, meus direitos estão sendo violados quanto a pagar óculos 3d, que o mesmo é da empresa, e é descontado d nois funcionários, o que devo fazer, ?

Olá , gostaria de saber por quanto tempo são validas as 3 suspensões , limites antes da justa causa? Digo meses, anos, enquanto o empregado estiver na empresa? Zera depois de um tempo?

Não zera nada, seu comportamento é constantemente avaliado, e enquanto durar o contrato tudo o que diz respeito a seu compartamento terá validade

bom dia,fui demitida por justa causa em maio desse ano,meu caso já está na justiça e minha audiência já está marcada,meu advogada garantiu causa ganha pois apesar de ter sido demitida por faltas e atrasos,meu sálario sempre foi incorreto,meu VT e VR também,então ele disse que sempre ela(a empresa) propõe um acordo e reverte a demissão para não ter que responder pelo salario,VT e VR pagos errado! Confere?