Se ele pediu demissão não ha multa a pagar, somente a rescisão, se não tem fundos o jeito é parcelar, pegar emprestimo ou negociar com o funcionário...

Não tenho como pegar emprestimo..como poderia parcelar ? Gente é serio, parece brincadeira em 15 anos de empresa isso nunca me aconteceu. Salarios sempre em dia, rescisoes pagas corretamente, ferias, tudo... mas desta vez nao tenho mesmo de onde tirar, nao estamos suportando tantos assaltos... Como funciona este parcelamento, eu posso requerer no ministerio do trabalho?

Aline, não há base legal para o parcelamento de uma rescisão trabalhista quando o citei pensava na hipotese de acordo seu e do funcionário. Qualquer parcelamento dependerá de acordo entre as partes com anuência do juiz do trabalho.

Boa sorte...

Adriana, oque me orienta entao? Eu tenho que esperar o funcionario recorrer a justiça para ver oque vai dar? Não ha acordo pq ele pediu demissao exatamente pq sabe da dificuldade que estamos passando. Ele anda sabotando a muito tempo, nao fazendo o serviço direito...chegou ate a comentar com terceiros que sabia q nao conseguiriamos paga-lo por causa dos roubos e que tiraria uma bolada na justiça do trabalho. Nos empresarios estamos fu*. Funcionario so tem direito e a gente so tem que pagar. Nada interessa. O cara sacaneia, joga sujo e a gente tem que pagar! Ninguem quer saber de nada

Sim Aline, infelizmente ele tem direitos a cobrar, na epoca em que ele agiu mal, eu teria dado advertencias, mas ja passou, não espere ele procurar o ministerio para vc paga-lo, ate pq passou o prazo de 10 dias do termino do aviso ja tem multa pelo atraso, vá hj mesmo no ministerio do trabalho leve o boletim de ocorrencia dos assaltos a documentação da empresa, chame o funcionário, se ele for bem, caso não queira ir, vá so vc mesma e relate sua situação ao fiscal para chegar a um acordo, poste o resultado.

Boa sorte, abçs!!!!

Aline, se sua empresa está no vermelho, talvez seria o caso de entrar em recuperação judicial ou extrajudicial ( a antiga concordata). Isso dá tempo para que a empresa se recupere.

Numa ação trabalhista sea empresa não tiver com o que pagar (não é só dinheiro, tmb peças e máquinas, veículos...) serão congelados os bens particulares dos sócios. E os bens (da empresa e/ou dos sócios) serão leiloados até atingir o valor devido ao empregado.

O empregador não pode repassar aos empregados o risco de seu negócio. Como bem colocou a Dra Adriana, o empresário tem meios de se proteger de maus empregados, inclusive demitindo-o por justa causa, como tmb de lançar mao de instrumentos que aumente sua segurança se seu principal problema for esse.

Sem dúvida que numa ação trabalhista os valores poderão ser parcelados, em último caso. Demonstre que não é má pagadora e entre vc na justiça requerendo a conciliação de um acordo diante das dificuldades enfrentadas por sua empresa.

Bom dia a todos!

Muito obrigada pelos esclarecimentos! Quanto as advertencias, as tenho assinadas. Porem nao tinha como substituir o empregado na epoca das ocorrencias.

novamente o sr. vanderlei... gentileza nao responder mais minhas questões...imagino que o senhor nao tem problemas, com a idade que tem nao deve ter vivido nada mesmo. Todos passam por dificuldade...o senhor leu que fui assaltada varias vezes este ano e tive que indenizar clientes? Foi um rombo nas contas da empresa. coisa esquisita são suas opiniões ridiculas de quem nao tem mais oque fazer, a nao ser ofender pessoas que buscam ajuda.

Obrigada pelas suas opiniões, mas as despenso.

Seja franca com o funcionário e diga que vc não pode parcelar diretamente com ele o pagamento, somente se ele ajuizar uma ação, e nesta vcs fazem um acordo para que vc consiga pagá-lo.

Não tem outro caminho.

Bom, pra indenizar clientes a empresa "deu seu jeito", e pra pagar o empregado não tem dinheiro ? Estranho. A empresa quer quase converter o pedido de demissão em justa causa, basta observar o relato.

Aguarde a citação da RT. Contrate um advogado, e aí aparecerá $$$ pra honorários e arque com as consequências de ser empregador.

SIMPLES ASSIM.

PS: E Por favor RESPEITE TODOS no Fórum. O Doutor Vanderlei viveu o bastante sim, até para dispor-se após anos de labuta e nesta hora tardia, e sem remuneração alguma, responder por benevolência e caridade sua dúvida.

Tem o direito de discordar, mas deve antes respeitar o profissional que aqui comparece de forma VOLUNTÁRIA e GRATUITA a responder-lhe.

Aline, estou passando pela mesma situação. Meus fornecedores já estão atrasados. já tirei meus filhos da escola particular, e tudo mais que possa economizar. Não sou mal pagador, só não tenho dinheiro. Quero fechar a empresa, mas até pra isto precisa de dinheiro. O dinheiro que recebo, uso pra manter os salários em dia e tiro o mínimo para minha sobrevivência. Comecei o processo de demissões no início do ano, para tentar honrar os compromissos. Mas o paternalismo público é muito grande. O valores rescisório são pesados quando um funcionário tem 4 ou 5 anos de trabalho. Estou sofrendo nas mãos dos advogados trabalhistas. Tanta é minha indignação que com 40 anos de idade comecei o curso de direito. Descobri que é um jeito "bom" de ganhar dinheiro. Boa sorte. Parta pra outra e não desanime.

se seu empregado pede demissão, o empregador só tem que pagar salários vencidos, férias vencidas, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais e acho que só. O que muitas vezes ocorre é que o empregado pede para ser demitido e o patrão, erradamente, o demite sem justa causa. Aí paga pela "bondade" e paga aviso prévio, multa sobre os depósitos efetuados no FGTS, principalmente. Como o empregado que pede demissão tem que dar aviso prévio, este valor pode ser compensado nas verbas devidas e o que faltar pagar pode ser negociado (por escrito com duas testemunhas) para ser pago em parcelas, por exemplo, ou num prazo razoável.

JPFreitas, já pensou em entrar em concordata?

Dá uma lida aqui: http://pt.wikipedia.org/wiki/Concordata_%28jur%C3%ADdica%29

A sugestão do Joao Celso Neto/Brasíla-DF é viável SE houver bom entendimento e honra entre os pactuantes, caso contrario vai dar merd@ pois a Lei não admite esse procedimento.

Se buscar a via judicial, isto é, o trabalhador sabendo da situação periclitante do empregador, e sabendo tmb que irá receber sua indenização em leves prestações mensais, tal acordo pode ser feito partindo do empregado a ação trabalhista.

É tudo uma questão de saber conversar.

A empresa pode buscar a justiça do trabalho para homologar o acordo de parcelamento? e pedir a extinção do vinculo empregatício? Ou somente o empregado pode entrar com a ação trabalhista para requerer o parcelamento?

Somente o empregado pode buscar a justiça requerendo o pagamento de seus direitos. Caberá a ele aceitar ou não a proposta de parcelamento do débito.

Acabaram-se os acordos na justiça, isso não é mais aceito.

A empresa deveria conversar com o funcionario e chegar a um acordo, depois de chegado a um acordo iriam a justiça do trabalho para que esse acordo extra-judicial seja homologado.

No seu planeta se faz assim, skuza???Acordo extra judicial de direitos rescisórios????

Aqui neste pais é bem diferente.

Dá uma lida aqui. Aprenda hoje mais uma coisinha.

jus.com.br/artigos/8968/a-acao-para-homologacao-de-acordo-extrajudicial-na-justica-do-trabalho

Esqueci de uma coisa, o acordo extrajudicial só é possivel quando homologado pelo sindicato da categoria. Inclusive nem incidiria a multa do art 477 da clt, se você achar que eu estou errado não discuta comigo sulateimosa pois eu não decido nada, você deveria discutir com os ministros do tst que entendem dessa maneira

Mais um novato "causando" no Fórum Sula ? Assim não dá.

Colega skuza, favor indicar a fonte: Ministros do TST. Muito vago, poderia ter a gentileza de postar o acordão, ementa, súmula...

Seria muito enriquecedor sua valorosa ajuda.

Obrigada.