Podem até demitir por justa causa sem ter dado advertência ou suspensão. Cada caso é um caso,tudo depende da gravidade do ato praticado e de suas consequência.

A politica disciplinar não é normatizada em Lei.

"ELE FOI TOTALMENTE INSENSÍVEL E FALOU Q QUE NÃO ESTAVA NEM AI PARA OS MEUS PROBLEMAS,"

É direito dele ser insensivel. Ele não é pago para ficar pensando no problema das pessoas. Não fique esperando as pessoas terem pena ou mesmo compreenderem seus problemas.

A empresa agiu certo ao aplicar a medida, eles a contrataram para comparecer todos os dias previstos em contrato. Isso é negocio, não relação de amizade. Avisar que teve problema em casa e vai faltar não justifica sua ausência e nem os faz ter de compreender. Vc é paga para deixar os problemas lá fora. Se não consegue isso não vai durar nesse emprego.

A suspensão deveria ter sido aplicada antes de vc começar seu serviço. Eles te devem as horas que vc marcou até o momento que ele mandou vc dar o break.

Vc não devia ter voltado ao trabalho pois estava suspensa e não podia obriga-los a fingir que não estava suspensa, forçando a barra para ser paga pelo dia.

Procure seu Sindicato.

Exatamente. E mesmo que tenha se recusado a assinar, o documento é válido com a assinatura de 02 testemunhas que presenciaram o chefe "insensível", aplicar-lhe a suspensão.

Vide também o Regulamento Interno da empresa.

É legal e válido.

AS PESSOAS ACHAM QUE PORQUE TEM UM CARGO A MAIS É MELHOR QUE TODOS A SUA VOLTA, NÃO SÃO CAPAZES DE SE COLOCAREM NO LUGAR DO OUTRO UMA SÓ VEZ, TUDO BEM É UMA EMPRESA E NÃO SE PODE DEIXAR TODOS FAZEREM O QUE QUEREM, MAS NÃO PODERIAM APENAS TEREM DESCONTADO O DIA DELA.

O funcionário também não demonstrou nenhuma "sensibilidade" ao faltar sem ao menos informar sua supervisão, mesmo que não houvesse justificativa válida para abonar o dia. Deve-se levar em conta que a empresa está contando com a presença do funcionário nos dias e horários estabelecidos em contrato, e a falta ou atraso deste causa prejuízos para ela.

Não, por quer a empresa para fazer isso tinha q ter uma advertencia primeiro e depois uma suspensão tá na lei .

Daniele, isso não existe na Lei, não há escala nas medidas disciplinares. Pode-se ate demitir sumariamente sem mesmo dar suspensão. E tmb não ha quantidade certa, minima ou máxima para as suspensões.

Daniela... diga-nos em que lei e artigo existe a previsão de que se deve aplicar uma advertência primeiro, antes da suspensão...

HEN! TA CMLT.

A própria CLT não prevê a figura disciplinar da "advertência".

Só podemos concebê-la se interpretarmos no sentido de que ela é aplicável por força do costume, conforme permite o art. 8º da CLT, bem como pelo fato de ela (a advertência) ser mais benéfica ao empregado que a suspensão ou outras penalidades que acarretam perda no salário e outros direitos.

E, mesmo assim, embora seja recomendável a gradação disciplinar (advertência, suspensão etc), não existe sua obrigatoriedade.

MAS NA CMLT PODE!

Desculpe a minha ignorância... mas o que seria a CMLT

CMLT:

CONSOLIDAÇÃO DAS"MINHAS" LEIS TRABALHISTA, NO CASO LEI DA DANIELA.

kkkkkkkkkk.....promulgaram mais uma "lei" no apagar das luzes de fim de ano...

PRESENTE DO NOEL.

boa tarde! gente o que a pessoa perguntou é muito serio, por tanto vamos levar a serio. ninguém é criança e pelo que observei esse blog é importantíssimo, pois tira nossas duvidas com relação a causas trabalhistas. na verdade a empresa pode dar sim a suspensão antes da advertência podendo a empresa também usar o bom senso aplicando a que menos cause prejuízo ao funcionário. mais normalmente eles não pensam em funcionários so pensam no prejuízo que vem a ter aplicando a punição pior. na verdade os chefes, lideres e d. de empresa deveriam saber que quando se trata com respeito os funcionários terão pessoas produzindo bem melhor em sua empresa. mais não temos o direito de aceitar abuso de poder e merecemos respeito não somos robôs. Sem falar quem normalmente quem trata os subordinados assim é por que assumem um cargo que não tem capacidade de assumir. para respeitar-mos a hierarquia dentro de uma empresa, primeiro temos que ser respeitados pelos subordinados. procure seus direitos e alegue abuso de poder.

boa noite! gostaria de saber por alguém que entenda mesmo do assunto, se a empresa pode recusar um atestado, por que foi entregue depois das 48h prazo máximo dado pela empresa para entrega dos atestados. sendo que se trata de um hospital. obrigada

advertência pode ser oral ou escrita. A orientação é sempre começar pela advertência oral, e em caso de persistência pelo empregado aplicar a forma escrita. A advertência tem como objetivo apenas alertar, orientar, repreender. A aplicação da advertência não gera perda salarial.

A suspensão é uma forma mais rigorosa de punição ao empregado. Geralmente vem após as advertências escritas ou imediatamente após a falta grave cometida pelo empregado. Não existe uma quantidade definida de advertências para pular para suspensão, devendo o empregador analisar com bom senso a situação. Geralmente de 3 a 4 advertência já mostra que o empregado não esta disposto a colaborar com a empresa, podendo essa já utilizar de meios mais rigorosos como as suspensões.

Analisando sua situação uma advertência era suficiente, pelo ato da faltar cometida, nesse caso houve um abuso de poder ,já que ele tinha um cargo superior ao seu.Se seus comportamentos anteriores não justificava uma suspensão.

Olá pessoal, o que diz a lei? Gostaria que vocês dessem uma resposta com base em lei vigente. Estou aguardando.

Para a advertência não existe previsão na CLT, no entanto por já ser de costume ela esta autorizada no art. 8º da CLT.

conforme art. 2º da CLT. Para manter a disciplina no ambiente de trabalho, pode-se usar a advertência e a suspensão.

/