As empresas quando estão descontentes com o trabalho de seus funcionários não hesitam em demití-los. Mas, muitas pessoas desconhecem que o funcionário também pode “demitir” a empresa para qual trabalha e por justa causa. procure um advogado e entre com rescisão indireta.mais vc tem que ter um motivo , pra despedir o seu empregador.

não sou advogada,falo por experiencia própria , meu filho tava descontente com a empresa em que trabalhava e entrou com a rescisão indireta,o processo levou cerca de 1 mês e deu tudo certo.

TABELA SALÁRIO FAMILIA 2014 remuneração mensal até R$ 682,50 -> R$ 35,00 remuneração maior de R$ 682,50 até a R$ 1.025,81 -> R$ 24,66

Entenda-se como remuneração a soma do salário fixo mais parcelas como hora-extras e outros adicionais que se agregam ao salário do trabalhador.

A rescisão indireta não se aplica pelo fato do empregado estar descontente com o empregador. Ela só é devida quando o empregador dá motivo para a rescisão contratual ou deixa de cumprir o pactuado em contrato de trabalho, deixa de cumprir a Lei ou o estabelecido em CCT da categoria.

O empregado fica descontente com o empregador, quando este deixa de cumprir o que combinou.

Nem sempre a causa do descontentamento é motivada por erro do empregador, cada caso é um caso.

Elizeu Penha,

Procure o seu Sindicato para maiores informações. Relate o motivo de sentir-se perseguido, se este realmente for o caso, e verifique a questão do salário família.

Localize o Sindicato da categoria de funcionários de fast food da sua cidade, pode encontrar pesquisando no Google.

Boa sorte.

Não existe tal "acordo". Aquilo é fraude e nenhuma grande empresa vai fazer esse fraude. Se estiver insatisfeito, deverá pedir demissão.

Existe o tal ¨tal acordo ¨ sim Eliseu, ainda mas sendo o mcdonalds, uma empresa campeã em processos trabalhistas.

O "accordo" é fraude e crime.

Imagino quantas pessoas devem digitar sob o pseudônimo mãe aflita. A ortografia melhorou consideravelmente, assim como a concatenação de idéias.

KKKKKKKKK percebi o mesmo, pensador!

Com todos os seus direitos você saira. Direitos estes provinientes de uma quebra da contrato de trabalho por parte do empregado.agora se você quer receber todos os direitos como se a empresa estivesse lhe demitindo ai é inpossivel, a não ser que você tenha fé e reze bem muito para deus te agudar...

O comentário do Pensador levo como um elogio (adoro ler o que ele escreve, apesar de não concordar sempre)

mais vc Pai gente fina, rindo de mim pq? a sua ortografia é tão mediuicre quanto a minha.

geralmente os seus comentários são repetindo o que o outro fala.

posso não ser mto boa na ortografia, mas comparada a sua me sinto superior.

Elizeu, mesmo sendo fraude as empresas preferem fazer um acordo na rescisão indireta, do que ficar com um funcionário que não está satisfeito.

" sendo fraude as empresas preferem fazer um acordo na rescisão indireta, do que ficar com um funcionário que não está satisfeito. "

Como assim "acordo na rescisão indireta"??????????????

Os empregadores que aceitam participar da fraude o fazem só pela em vantagem em ter de volta a multa de 40% e de retroagir o aviso prévio, e isso na dispensa sem justa causa!!!! E isso porque normalmente são péssimos empregadores, descumprem com a Lei. Mas eles não são a maioria.

Vc não sabe, mas RI é só na justiça!!!!!!!!!!!!!!!!

Sei sim que a RI é só na justiça, meu filho entrou com rescisão indireta e no dia da audiência foi feito um acordo pra acabar ali. Pode até ser fraude, mas que existe existe.

Isso não é fraude, cara senhora, esse acordo foi feito NA JUSTIÇA. Será que não enxerga a diferença????????????????

Enxergo sim, vc teria que tá falando isso com o consulente acima, que disse que é fraude e não comigo.

Mãe aflita, existem acordos que são fraudes, e existem outros acordos que não o são. É simples!!!

quem afirmou que o acordo é fraude foi o nevs e não eu.

Parei de ler no "mediucre"

o acordo que o consulente busca é fraude. Ele quer que a Mc Donalds diz que ele foi demintido (sem justa causa) para poder pegar o FGTS e segro desemprego. Esse é o famoso "acordo". No caso ele devolveria os 40% de multa sobre o FGTS à empresa, e nós, pagadores de impostos, pagariam o seguro desemprego para ele. Isso é fraude.