Quem foi demitida um mes apos ter eplepsia c atestado de 4 dias e esperaram um mes e mandaram sem justa causa?

O que uma coisa com a outra???

É do governo, através da Previdência, a obrigação de assistir ao trabalhador enfermo, não do empregador.

Essa enfermidade nada tem com o trabalho.

Lamento, mas sua demissão não foi ilegal.

De discriminação posso acionar

Não foi ilegal porém, me disseram para ver perg para um advogado se posso acionar contra discriminação que tenho certeza que foi pura discriminação.

Vc acha que o descriminaram pela eplepsia?? Por acaso vc teve um acesso em pleno trabalho???

Vc testemunhas que confirmem que o empregador decidiu lhe demitir em função de sua enfermidade???

Lembrando que o CID só pode ser mencionado no atestado se o paciente permitir, assim, se vc não teve acesso no trabalho, seu empregador só poderia tomar conhecimento da enfermidade por seu intermédio.