Não importa a data da concepção, ela só importa quando a trabalhadora sai do emprego.

A gravidez não é motivo para a demissão, mas se vc der motivo eles podem aplicar a justa causa, a Lei não a protege disso.

eu faltei 10 dias pois nao estava bem, mas nao levei atestado, e por isso a gerente me falou que eles podem me mandar embora por justa causa. Isso pode mesmo?

Sem a menor dúvida que sua ausência demonstra que vc não tem compromisso com o trabalho (artigo 482 da CLT). Se seu médico visse motivo para afasta-la do trabalho ele teria lhe fornecido atestado recomendando seu afastamento .

Não dê mais motivos, ou será justa causa que vc vai levar. Basta mais uma indisciplina apenas.