O fgts dos funcionários estavam atrasados e eu fiz um parcelamento na CEF , alguém pode me processar por isso?

Vc não tem de fazer nada que o advogado dele disse, se sua empresa passou dificuldades e já atualizou a situação junto a CEF o ex funcionário não tem motivo para a rescisão indireta. Por isso recomendo que mande telegramas a ele a cada 5 dias, pedindo que compareça ao serviço ou entre em contato apresentando justificativa para sua ausência, conforme prevê o art 473 da CLT. E depois de 3 telegramas, mande carta protocolada informando que poderá ser dado o abandono do emprego ao completar 30 dias corridos de ausência. E quando completar os 30 dias, publique em jornal de grande circulação uma convocação urgente para que ele comparecer (não mencione que é empregado da empresa) para soluçlão do interesse dele, mande telegrama com o mesmissimo texto, guarde o jornal com seu anuncio e deposite a rescisão dele em juizo, mande novo telegrama informando estar a verba disponivel.

O Brasil está passando pela pior crise dos últimos 100 anos, portanto, não se espante, qualquer juiz verá seu comprometimento e seriedade na condução dos negócios e o respeito ao direito do empregado. Esta é a sua defesa

Quando publicar no jornal a convocação, expresse que ele precisa comparecer nos proximos 5 dias, o mesmo diga no telegrama. Se ele não aparecer vc faz a demissão por justa causa.