Demissão após a licença-maternidade.
Sou secretária de um escritório há 8 anos. Fiquei grávida e desfrutei normalmente de minha licença-maternidade que já está chegando ao fim. Acontece, que quero sair desse escritório para trabalhar por conta própria e o meu patrão me informou que não posso ser mandada embora antes de 1 ano após o cumprimento da licença-maternidade, caso contrário, perco todos os meus direitos desses 8 anos. É mesmo verdade que tenho que ficar mais 1 ano para garantir esses direitos? como procedo agora?
O empregador não pode demitir a gestante até 5 meses após o parto.
Não existe acordo para ser mandado embora, isso é fraude. Vc pode pedir e gritar até ficar roxa, o empregador não é obrigado a dispenar só porque o empregado quer.
O estável (como a gestante) pode ser demitido por justa causa, é só dar motivo.
Vc vai entrar na justiça para que???
Vc não é obrigada a permanecer no emprego. Vc pode se demitir. O empregador não é obrigado a demitir sem justa causa a pedido do empregado. Se é sem justa causa é sem motivo, quer dizer, ele demite porque resolveu sozinho demitir o empregado.
Para isso existem os vários tipos de demissão: a pedido do empregado, iniciativa do empregador sem justa causa, iniciativa do empregador COM justa causa, por morte do empregado, por término do contrato. Não existe à pedido do empregado.
Sem dúvida que ao se candidatar a outro emprego o possível futuro empregador irá contatar o ex empregador para levantar as referências, perguntará como era a candidata como empregada, o motivo da saída......
boa noite Guilherme ,me chamo Neia e gostaria de tirar uma duvida minha a respeito do meu trabalho,eu estava de licença maternidade e apos o termino fui a minha empresa pra qual trabalhei a 1 ano e pedi minhas ferias,pois a baba que cuidaria dos meus filhos e do meu bebe ficou doente e teve que ser internada,mas a minha chefe negou minhas ferias vencidas dizendo que não teria como eu tira-las por agora,mas falei que precisava,pois não havia quem cuidasse das minhas crianças,ela me disse que se eu quisesse pedisse demissão,não tive outra alternativa,ate ai tudo bem,mas depois de 10 dias ela me ligou e disse que não tenho direito a receber nada,e nem as minhas ferias vencidas,gostaria de saber se ela ta certa,mas acho que não,pois pelo menos o dinheiro das ferias acho que tenho direito,sei que os outros benefícios eu perco...desde ja agradeço
Neia, o empregador não é obrigado a dar as férias quando o empregado pede, é o empregador que decide a melhor época para concedê-las. Mas vc pode tentar saber com seu SIndicato se eles firmaram na COnvenção alguma previsão de concessão de férias em seguida a licença maternidade para as trabalhadoras de sua categoria laboral, alguns Sindicatos firmam essa norma, outros não.
Se vc tinha só 1 ano vc teria direito a 1 mês de férias + 1/3 deste valor, e ainda 4/12 ávos de seu salário de 13º, como parece que vc não vai cumprir o aviso prévio este lhe será descontado de suas verbas rescisórias, assim, restará bem pouco a receber, realmente. Sugiro que faça uma simulação no site "calculoexato" e em caso de dúvidas procure orientação de seu Sindicato.
Boa tarde...
Estou em um grande dilema e conto com a ajuda de vcs.
Entrei em uma corretora no mês 11/2013 e em dez descobri que estava gravida, porem eu estava em experiência, em dez quando o informe sobre a gravidez ele iria me avisar na outra semana q nao iria renovar meu contrato, somente renovou porque estou gravida. Enfim ele nao quer que eu vá a consultas médicas ele não quer aceitar atestado que seja feito pelas recepcionistas e sim só aceitara os do médico.
E já deixou bem claro que assim que eu tiver minha filha não ira me querer mais na empresa, aqui ele me trata como se eu fosse algo ruim fico bem triste, procuro fazer tudo certinho... Minha filha nascerá em Setembro eu posso pedir minhas férias junto a licença maternidade? Que tipo de beneficios posso ter? Depois de quanto tempo ele poderá me mandar embora ...
Boa tarde...
Estou em um grande dilema e conto com a ajuda de vcs.
Entrei em uma corretora no mês 11/2013 e em dez descobri que estava gravida, porem eu estava em experiência, em dez quando o informe sobre a gravidez ele iria me avisar na outra semana q nao iria renovar meu contrato, somente renovou porque estou gravida. Enfim ele nao quer que eu vá a consultas médicas ele não quer aceitar atestado que seja feito pelas recepcionistas e sim só aceitara os do médico.
E já deixou bem claro que assim que eu tiver minha filha não ira me querer mais na empresa, aqui ele me trata como se eu fosse algo ruim fico bem triste, procuro fazer tudo certinho... Minha filha nascerá em Setembro eu posso pedir minhas férias junto a licença maternidade? Que tipo de beneficios posso ter? Depois de quanto tempo ele poderá me mandar embora ...
