Demissão após a licença-maternidade.

A estabilidade se eSntende por cinco meses A CONTAR DO PARTO. Veja a data em que vc pariu no hospital, conte 5 meses. No dia seguinte eles já podem lhe demitir.

ola bom dia sai da licença maternidade pedi um acordo minha padroa disse que nao pode me demitir que tenho que trabalhar mas 3 meses e verdade ela pode ou nao me demiti pois eu quero ,e o que vou recebe?

ola bom dia sai da licença maternidade pedi um acordo minha padroa disse que na pode me demitir tenho que trabalhar mas 3 meses e verdade ela pode ou nao me demetir pois eu quero,e o que vou receber?

O empregador não pode demitir a gestante até 5 meses após o parto.

Não existe acordo para ser mandado embora, isso é fraude. Vc pode pedir e gritar até ficar roxa, o empregador não é obrigado a dispenar só porque o empregado quer.

O estável (como a gestante) pode ser demitido por justa causa, é só dar motivo.

sou cobradora de ônibus e estou voltando da minha licença maternidade só q ñ da mas pra continua no emprego fui tentar um acordo a empresa ñ quer vou da entrada na justiça isso pode ser ruin pra mim.

sou cobradora de ônibus e estou voltando da minha licença maternidade só q ñ da mas pra continua no emprego fui tentar um acordo a empresa ñ quer vou da entrada na justiça isso pode ser ruin pra mim.

sou cobradora de ônibus e estou voltando da minha licença maternidade só q ñ da mas pra continua no emprego fui tentar um acordo a empresa ñ quer vou da entrada na justiça isso pode ser ruin pra mim.

Vc vai entrar na justiça para que???

Vc não é obrigada a permanecer no emprego. Vc pode se demitir. O empregador não é obrigado a demitir sem justa causa a pedido do empregado. Se é sem justa causa é sem motivo, quer dizer, ele demite porque resolveu sozinho demitir o empregado.

Para isso existem os vários tipos de demissão: a pedido do empregado, iniciativa do empregador sem justa causa, iniciativa do empregador COM justa causa, por morte do empregado, por término do contrato. Não existe à pedido do empregado.

Sem dúvida que ao se candidatar a outro emprego o possível futuro empregador irá contatar o ex empregador para levantar as referências, perguntará como era a candidata como empregada, o motivo da saída......

depois dos 120 dias de licença maternidade minha patroa mandou eu voltar so com 180 dias nao entendi pq, ms gostaria de saber qnto dura o tempo de stabilidade?

boa noite Guilherme ,me chamo Neia e gostaria de tirar uma duvida minha a respeito do meu trabalho,eu estava de licença maternidade e apos o termino fui a minha empresa pra qual trabalhei a 1 ano e pedi minhas ferias,pois a baba que cuidaria dos meus filhos e do meu bebe ficou doente e teve que ser internada,mas a minha chefe negou minhas ferias vencidas dizendo que não teria como eu tira-las por agora,mas falei que precisava,pois não havia quem cuidasse das minhas crianças,ela me disse que se eu quisesse pedisse demissão,não tive outra alternativa,ate ai tudo bem,mas depois de 10 dias ela me ligou e disse que não tenho direito a receber nada,e nem as minhas ferias vencidas,gostaria de saber se ela ta certa,mas acho que não,pois pelo menos o dinheiro das ferias acho que tenho direito,sei que os outros benefícios eu perco...desde ja agradeço

Neia, o empregador não é obrigado a dar as férias quando o empregado pede, é o empregador que decide a melhor época para concedê-las. Mas vc pode tentar saber com seu SIndicato se eles firmaram na COnvenção alguma previsão de concessão de férias em seguida a licença maternidade para as trabalhadoras de sua categoria laboral, alguns Sindicatos firmam essa norma, outros não.

Se vc tinha só 1 ano vc teria direito a 1 mês de férias + 1/3 deste valor, e ainda 4/12 ávos de seu salário de 13º, como parece que vc não vai cumprir o aviso prévio este lhe será descontado de suas verbas rescisórias, assim, restará bem pouco a receber, realmente. Sugiro que faça uma simulação no site "calculoexato" e em caso de dúvidas procure orientação de seu Sindicato.

mas no caso não saio sem nada pego um pouco de dinheiro,o que a minha chefe falou e que perdi tudo ,mas fiz a soma do calculo exato e deu o valor das ferias só,a minha duvida e se sairei sem nada ?

Na simulação vc colocou o que sobre o aviso prévio?????

Se vc se demite e não cumpre o aviso este lhe será descontado. Vc incluiu isso no cálculo?????

inclui sim o desconto do aviso previo

Sugiro que procure seu Sindicato e exponha seu caso.

apos licença maternidade, empregada tem estabilidade gestante de 75 dias,
mas foi demitida sendo pago sua estabilidade de 75 dias, tem reflexo ferias, 13 sal., e empregador quer obrigar cumprir aviso de 30 dias, é legal!

Boa tarde...

Estou em um grande dilema e conto com a ajuda de vcs.

Entrei em uma corretora no mês 11/2013 e em dez descobri que estava gravida, porem eu estava em experiência, em dez quando o informe sobre a gravidez ele iria me avisar na outra semana q nao iria renovar meu contrato, somente renovou porque estou gravida.
Enfim ele nao quer que eu vá a consultas médicas ele não quer aceitar atestado que seja feito pelas recepcionistas e sim só aceitara os do médico.

E já deixou bem claro que assim que eu tiver minha filha não ira me querer mais na empresa, aqui ele me trata como se eu fosse algo ruim fico bem triste, procuro fazer tudo certinho...
Minha filha nascerá em Setembro eu posso pedir minhas férias junto a licença maternidade?
Que tipo de beneficios posso ter?
Depois de quanto tempo ele poderá me mandar embora ...

Boa tarde...

Estou em um grande dilema e conto com a ajuda de vcs.

Entrei em uma corretora no mês 11/2013 e em dez descobri que estava gravida, porem eu estava em experiência, em dez quando o informe sobre a gravidez ele iria me avisar na outra semana q nao iria renovar meu contrato, somente renovou porque estou gravida.
Enfim ele nao quer que eu vá a consultas médicas ele não quer aceitar atestado que seja feito pelas recepcionistas e sim só aceitara os do médico.

E já deixou bem claro que assim que eu tiver minha filha não ira me querer mais na empresa, aqui ele me trata como se eu fosse algo ruim fico bem triste, procuro fazer tudo certinho...
Minha filha nascerá em Setembro eu posso pedir minhas férias junto a licença maternidade?
Que tipo de beneficios posso ter?
Depois de quanto tempo ele poderá me mandar embora ...

" ele não quer aceitar atestado que seja feito pelas recepcionistas e sim só aceitara os do médico."

R: É o que determina a Lei, ele não é obrigado a aceitar a mera declaração de uma funcionária de balcão dizendo que fulano compareceu alí. Isso não basta para justificar a ausência ao serviço.

Bom dia!

Tirei minha licença maternidade em 07 de janeiro de 2014. minha estabilidade acabou dia 07/06. correto?
Posso ser mandada embora ou ainda a empresa paga alguma multa .?
Trabalho como auxilar adm.

Me ajudem?