Trabalhei na empresa no período de 02/12/2013 a 08/07/2014, meu aviso prévio foi indenizado (08/08/2014). Liguei no Sindicato e eles disseram que a data bade é Agosto, sendo assim eu devo receber a multa de 1 salário ou só a correção dos valores?

Obrigada!

Só a correção dos valores pois a projeção do aviso indenizado termina no mês da data base.

Boa noite. Tenho uma duvida se puderem me ajudar ficarei grata. Trabalhei em uma empresa na area da saude de 04/2013 ate 06/2014, fui mandada embora com aviso pago. O dissidio da categoria sai em abril, quando fui mandada embora o salario ainda nao tinha reajustado. No dia da minha homologaçao me informaram que ainda nao tinha saido o dissidio e que iria ser decidio naquele dia (27/06). Minha duvida é a seguinte: tenho direito a diferença do reajuste, ja que minha recisao foi baseada no salario antigo? O saldo retroativo??

Obrigada

Oi, fui demitido no dia 04/08/2014, gostaria de saber se tenho direito a multa referente ao dissídio, uma vez que a demissão foi sem justa causa . E também se o valor deverá ser pago na rescisão, grato.

Cristiano, não temos como advinhar a resposta a sua pergunta se nem sabemos qual é a sua categoria laboral para então sabermos se sua dispensa foi ou não nos 30 dias que antecedem a data base.

Procure seu Sindicato.

Sim, Barbara, vc terá direito a rescisão complementar com os valores da diferença do dissídio.

fui admitida em 01/08/14 e despedida como rescisão antecipada pelo empregador em 19/08/14 atenho direito a multa de um salário porque o dissídio será em 01/09/14 - sind. do Comércio?

fui admitida em 01/08/14 e despedida como rescisão antecipada pelo empregador em 19/08/14 tenho direito a multa de um salário porque o dissídio será em 01/09/14 - sind. do Comércio?, mesmo estando a menos de um mês de experiência?

fui admitida em 01/08/14 e despedida como rescisão antecipada pelo empregador em 19/08/14 tenho direito a multa de um salário porque o dissídio será em 01/09/14 - sind. do Comércio?, mesmo estando a menos de um mês de experiência?

olá fui dispensado no dia 15/09, e a data base do dissidio é dia 01/10 gostaria de saber se tenho direito a multa referente ao dissidio.

entendi um pouco, bom o funcionario somente tendireito a multa de um salario de for demitido 30 dias ou no meio das negociações também? e caso o o funcionario seja demitido depois dissidio aplicado tem alguma multa também ou somente é valido antes e durante o dissidio?

Boa tarde!!! Preciso de uma ajudar urgente e o mais breve. Eu fui desliga na empresa dia 15/08/2014 sendo que estava no mês de dissidio (que é no mês de agosto). Gostaria de saber se eu tenho direito a multa do dissidio que é de um salário, acredito que eu tenha. Eu recebi o aviso indenizado quando fui desligada da empresa. Por favor me de uma resposta o mais breve para que eu possa verificar com a empresa. Desde de já agradeço e aguardo o retorno.

Att Calixto

oi

fui despedida ontem tenho direito a essa multa? meu aviso sera indemizado CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de outubro de 2013 a 30 de setembro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de outubro.

SE O MEU DISSIDIO É NO MÊS DE DEZEMBRO POSSO SER DEMITIDA NO FINAL DE OUTUBRO,MESMO QUE O AVISO SEJA INDENIZADO?

Tem que ficar de olho na projeção do aviso indenizado!!! pois se com essa projeção a data chegar ao mês do dessídio, a empresa fica isenta de pagar a multa!

ex: o funcionario foi demitido no dia 28/05 o mes do dessídio é o mês 07, se foi indenizado o aviso se projeta em cima dessa data de saída, e se ele tivar mais de 01 ano na empresa conta-se mais 3 dias a cada ano, tudo isso se inclui no calculo!

=D

ola!!! Fui demitido dia 20/10/2014 (aviso indenizado), o mês do dissidio é novembro...tenho direito a multa?

Sim, vc foi rescindida 30 dias antes da data base.

Tenho um empregado que vence a experiência em 31/12/2014, mas devido as férias coletivas, farei a dispensa antes, no dia 15/12/2014. Estou ciente que pagarei a multa dos 50% restante do contrato de experiência, mas minha dúvida é que a convenção coletiva de nossa classe é janeiro de 2015. Terei que pagar essa multa, ou contrato de experiência não conta ?

Na extinção do contrato não será devida tal indenização, ainda que o seu término tenha recaído no período de 30 dias que antecede a data-base. Na hipótese de rescisão antecipada do contrato, sem cláusula de direito recíproco de rescisão, no período de 30 dias que antecede a data-base, pelo fato de continuar sendo tratado juridicamente, como contrato por prazo determinado, apesar da rescisão antecipada, entende-se ser devida tão-somente a indenização pela metade da remuneração a que o empregado teria direito até o término normal do contrato, indenização esta prevista no art. 479 da CLT . Entretanto, tratando-se de contrato com cláusula de direito recíproco de rescisão, aplicam-se os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado, sendo devida, portanto, a indenização adicional prevista no art. 9º da Lei nº 7.238/1984 (30 dias que antecede a data-base).