Prezados, Peço, por favor, um auxílio. Trabalho numa empresa há três anos, o único afastamento superior a uma semana que tive foi após um acidente de moto onde me machuquei bastante, porém neste período eu estou tendo vários afastamentos pois estou em tratamento de depressão. O RH da empresa já possui uma declaração da minha psiquiatra informando que eu estou com a doença, mas minha chefe, que voltou de férias essa semana ainda não sabe desse meu quadro clínico e anda fazendo insinuações de que irá me demitir, diz que recebeu muitas reclamações a meu respeito em decorrência das minhas faltas, me sinto constrangida em contar que estou em depressão, poucos sabem desse meu quadro pois sinto vergonha e até mesmo medo do que as pessoas vão pensar a meu respeito, sem contar que os comentários que já ouvi nos corredores em decorrencia de uma colega estar afatada pelo mesmo motivo me levam a manter minha doença em segredo, pois não quero ficar ouvindo: "coitadinha" "isso não é doença, é frescura" "isso pra mim é desculpa de preguiçoso" essas coisas. Minha maior preocupação é, meu plano de saúde é pela empresa, se for mandada embora perco o direito de usá-lo e como consequencia não poderei dar continuidade ao meu tratamento com minha psiquiatra e terei que prosseguir pelo SUS. Por isso pergunto, o RH da minha empresa pode aceitar a solicitação de demissão da minha chefe mesmo eu estando em tratamento psiquiátrico para depressão? Caso eles me mandem embora durante o tratamento tenho algum direito?

Agradeço muito se me responderem!

Respostas

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    Robson Clemente Quinta, 25 de junho de 2009, 16h40min

    Boa Tarde!

    O fato de estar em tartamento de alguma patologia não implica em garantia de emprego, isso somente ocorreria se hoouvesse afastamento do trabalho por auxílio acidentário superior a 15 dias, tendo percebido o benefício do INSS o que geraria uma estabilidade de 12 meses após a alta médica. Se no ato de sua dispensa sua avaliação medica indicar sua aptidão para exercer a função a empresa pode dispensá-lo, caso o médico entenda que não está apto será encaminhado para avaliação de especialista que irá direcionar para tratamento e retorno ao trabalho e/ou possível afastamento, o que impediria sua dispensa.
    Abç,

    Robson

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    jose flavio barbosa_1 Sexta, 05 de outubro de 2012, 19h16min

    Ola infelizmente eu tambem estou na mesma situacao
    Tranalho numa emresa ha 12 anos e estou em auxilio
    Doenca ha 8 meses por depressao grave tenh
    Muito medo de ser demitido pois ainda estou em tratamento
    E nao tenho condicoes de voltar se conseguisse a
    Aposentadoria por invalidez seria um alivio.
    Mas tenha fe em deus você nao sera demitida

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    Daiane Cristina Terça, 20 de maio de 2014, 20h58min

    Boa Noite
    Gostaria de saber se eu poderia ser demitida do meu trabalho fazendo tratamento psiquiatrico e psicologico.
    Pois fazendo esses tratamentos talvez não conseguirei arrumar outro emprego.
    Aguardo uma resposta.

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    SkyEverest. Suspenso Terça, 20 de maio de 2014, 21h37min

    " fazendo tratamento psiquiatrico e psicologico."

    Vc está fazendo ambos tratamentos??????


    A principio, sim, vc pode ser demitida. Mas, se o exame demissional verificar sua incapacidade para o trabalho, o processo rescisório será suspenso e vc encaminhada a perícia do INSS que poderá lhe conceder benefício, e quando lhe der alta seu processo rescisório retorna. O mesmo acontece se a perícia entender que vc não está inapta para o trabalho.

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    Sebastião Roberto Quinta, 16 de outubro de 2014, 22h10min

    Olá!! Boa Noite!!
    Fui admitido em uma empresa dia 01/09/2014, trabalhei até 17/09/2014 fui ao médico psiquiatra no dia 19/09/2014, ele então me deu um atestado de 15 dias e um laudo para o INSS por motivos de depressão, síndrome do panico e ansiedade marquei a perícia e a empresa me mandou um telegrama me informando que fui dispensado por término do contrato, mais eu já tinha dado o atestado e uma xerox do laudo para a empresa, gostaria de saber se eles podem me demitir neste caso?

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    julia Quinta, 18 de junho de 2015, 10h40min

    pode ser mandado embora sim !! a não ser que seja um acidente de trabalho , ou acidente de percurso do trabalho

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    Ariadne Marquez

    Ariadne Marquez São Paulo/SP Quarta, 22 de julho de 2015, 14h37min

    Apenas para complementar o conhecimento aqui compartilhado, é de se considerar que o Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo decidiu que caso a empresa informada da necessidade de afastamento do empregado rescinde seu contrato, caracteriza ausência de boa-fé objetiva que norteia todos os contratos, inclusive os de trabalho. RO 01036.2002.036.02.00-0 (Fonte: http://machadoadvogados.com.br/2005/03/17/demisso-de-empregado-doente-ilcita/)

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