Respostas

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  • roberto_1

    O desconto do vale transporte e de 6% do salário base.
    O vale-transporte pode ser descontado pela empresa mesmo que a falta seja justificada, inclusive por doença. O VT é para ser usado exclusivamente para o deslocamento da residência/trabalho e vice-versa e neste caso a empresa pode optar por exigir a devolução dos VT restantes; na demissão e férias do empregado; descontar os VT não usados no mês anterior ou somar os valores que não usou e descontar do salário do empregado.
    Este problema de devolução do VT por falta pode ser incluida na CCT (convenção coletiva do Trabalho) para que não seja descontado do trabalhador pelo menos as justificadas.

  • JOSIAS NASCIMENTO

    Tenho duvidas com deconto de vale transporte, para um salario de 1.550.00
    qual o desconto do vale, considerando 20 dias uteis no mes?

  • Rosalind Tania Kiel

    Josias o desconto do vale-transporte é único e é sobre o salário base, ou seja, 6% sobre os R$ 1.550,00 que equivale a R$ 93,00, se o valor for maior do que o funcionário utiliza de vale-transporte, o valor a ser descontado será o menor.

    Espero ter ajudado.

    Abs,

    Rosalind

  • Juliana Guimarães_1

    Se o empregado estiver trabalhando em escala de 12h por 36h (somente 15 dias durante o mês), continua tendo o desconto de 6% referente ao VT?

  • Rosalind Tania Kiel

    Boa Noite Juliana!

    Tenho uma empresa terceirizada que presta o serviço de portaria e em suas documentações o desconto é integral, ou seja, de 6%.

    É uma empresa de nome, então acredito que esteja tudo correto!

    Abs,

    Rosalind

  • Paulo Giovani

    Bom dia,

    No caso de funcionários que trabalham 12hx36h, que possuem 01:00 de almoço cujo vale-refeição é fornecido pela empresa, há algum dispositivo impeditivo em a empresa dar 02 vales/dia (ida e retorno ao trabalho)?

  • Carolina Baldner

    Minha dúvida é seguinte: se a empresa deposita na minha conta o dinheiro das passagens (como reebolso) todo mês, em vez do rio card, eles têm o direito de descontar do meu salário?

  • Luiz Carlos

    Sobre o valor a ser descontado de vale-transporte:

    Ver Decreto 95247 de 17/11/1987.

    Art. 9: O Vale-Transporte será custeado:
    I - pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens;
    II - ...
    Parágrafo único: A concessão do Vale-Transporte autorizará o empregador a descontar, mensalmente, do beneficiário que exercer o respectivo direito, o valor da parcela de que trata o item I deste artigo.

    Analisando esse artigo: O Vale-Transporte (Qual VT? Resp= o que o empregado recebeu) será custeado (pago, reembolsado):

    Nota-se então que deverá ser descontado o valor recebido de VT ATÉ o limite de 6% de seu salário.

    Caso prático: imagine para apenas um funcionário que recebe VT e tem salário de R$1.200,00 com gastos de VT de R$64,00 (1,60x2x20dd).

    R$1.200,00 x 6% = R$72,00

    A empresa não poderá comprovar/informar de que houve gastos de R$72,00 (1.200,00x6%) na compra dos VT's quando seus gastos foram na realidade de R$64,00 (1,60x2x20dd). Logo, o valor a ser descontado do empregado será de R$64,00 e não R$72,00. Ou seja, a empresa teve gastos apenas com a antecipação, mas que será reembolsada integralmente pelo empregado. Interessante notar que na visão do empregado, ele imagina não haver "lucro/vantagem" porque a empresa não estará pagando nada. Por outro lado, existe um grande número de pessoas que deixam de solicitar VT por achar que o valor a ser descontado será exatamente 6% de seu salário, quando na realidade é o valor recebido de VT ATÉ 6% de seu salário, valendo claro o menor valor encontrado, inclusive porque se sabe que NUNCA deverá haver prejuízo para o empregado.

  • Iza_AC

    Olá! Gostaria de saber se é devido o desconto em folha de pagamento de vale-transporte e
    refeição, quando ocorrer falta justificada com atestado médico? Em caso positivo, qual a lei
    que justifica tal procedimento? Pois, geralmente esse desconto é feito no próprio benefício, no mês
    seguinte a falta e não em dinheiro, uma vez que não são pagos em dinheiros? Desde já obrigada!