RESCISÃO INDIRETA

A rescisão indireta é um direito pouco conhecido pelos trabalhadores/empregados. Assim como o empregador pode rescindir o contrato alegando justa causa, o empregado também tem o direito de requerer, judicialmente, a rescisão por culpa do empregador.

RESCISÃO CONSENSUAL -

A rescisão contratual de forma consensual, conforme estabelecida pela nova lei trabalhista (reforma de 11/2017) beneficia muito mais as empresas.

Acidente de Trabalho: quando a empresa descumpre seu dever de emitir a CAT

A não emissão da CAT como forma de impedir o reconhecimento da estabilidade acidentária ao empregado.

Pagamento por fora:a prática ilegal que traz graves prejuízos ao empregado trabalhador

O pagamento "por fora" pelas empresas para sonegar encargos trabalhistas e previdenciários e a dificuldade em combatê-lo faz com que essa prática continue sendo comum.

A estabilidade em decorrência da gestação

A recusa da empregada gestante em ser reintegrada não implica necessariamente em renúncia ao seu direito à estabilidade.