Assédio moral no trabalho: 7 fatos que deve saber para lutar pelos seus direitos

Muitos profissionais são diariamente expostos a situações constrangedoras ou mesmo humilhantes e não conseguem identificar o assédio moral, por isso, não se espante ao saber que a maioria das pessoas que passam por essa situação não sabem como lutar por seus direitos.

Nenhuma pessoa gosta de ser advertida ou mesmo cobrada, especialmente no ambiente profissional. Mas, é preciso que fique claro que toda a empresa pode sim cobrar responsabilidade ou comprometimento dos seus funcionários.

No entanto, cobrar a realização de suas tarefas não significa expor um colaborador ou funcionário ao ridículo, humilhações, constrangimentos ou estresse excessivo. Tais condutas são tidas como assédio moral no trabalho e precisam ser corrigidas.

Como se caracteriza o assédio moral no trabalho?

O assédio moral no trabalho é caracterizado por situações onde um funcionário, seja ele insubordinado, chefe ou colega na mesma faixa hierárquica, expõe outros a humilhações, sobrecarga de afazeres, cobranças constantes de metas descabidas, isolamento profissional, instruções imprecisas e outras tantas situações que possam constranger uma pessoa.

Mas apenas ser exposto a essas situações esporadicamente não pode ser entendido como assédio moral no trabalho. Para que se confirme o assédio é preciso que a conduta do agressor seja recorrente e que a vítima tenha como provar.

Conheça 7 fatos sobre assédio moral no trabalho

1. Objetivo do assédio moral

Todo assédio moral tem como principal objetivo desestabilizar o funcionário profissional ou emocionalmente e forçá-lo a uma demissão.

1. Situações inusitadas de assédio moral

Pouca gente sabe, mas sobrecarga de trabalho, não considerar problemas de saúde do funcionário, retirar gratificações sem justificativa, impor condições e regras especiais, determinar prazos curtos para a entrega da tarefa, manipular informação e mais uma série de situações pouco conhecidas são consideradas assédio moral.

1. Constância

É preciso que as situações sejam recorrentes para que seja caracterizado o assédio moral, ou seja, que se repita pelo menos uma vez na semana.

1. Recolhimento de provas

Depois de constatar o assédio moral no trabalho, recolha provas. Depoimentos de pessoas e colegas que presenciaram o acontecido e gravações feitas com o celular mesmo servirão.

1. Dica: anote as incidências

Sempre que um caso de assédio moral no trabalho acontecer, procure anotar o ocorrido, o nome do responsável pela agressão, dia, hora e o nome de testemunhas, caso tenha. Assim você poderá provar a recorrência dos fatos.

1. A empresa tem responsabilidade

Mesmo que indiretamente, a empresa é responsável por condutas assediadoras de seus colaboradores. Afinal, é dever dela promover um ambiente profissional agradável.

1. Procurando seus direitos

O primeiro passo é recorrer ao RH da empresa e comunicar o ocorrido. Caso nenhuma medida seja tomada. Você pode e deve contatar um advogado e entrar com um processo judicial contra o agressor e/ou a empresa.

Se você estiver sendo vítima do assédio moral no trabalho, não se cale. Procure um responsável de maior hierarquia que o agressor e peça para que ele tome uma providência. Se a situação continuar, procure seus direitos judiciais.