Resumo: As fraudes à legislação trabalhista, em muitos casos, têm como um dos principais objetivos a economia ilícita de tributos incidentes na relação de emprego. O trabalho subordinado, embora seja detentor de proteção constitucional, é mais gravosamente tributado quando se compara com outras modalidades de trabalho, gerando interesse em evitar sua configuração. Para tanto, empregadores têm feito uso de intermediação de mão de obra e de contratação direta de trabalhadores sob modalidades especiais. Essas formas atípicas de trabalho são sujeitas a requisitos de validade, cuja inobservância atrai a tributação incidente nas relações de emprego, quando presentes os elementos desta. Nessas condições, as condutas são consideradas ilícitas em matéria trabalhista e tributária, puníveis administrativamente. E também criminalmente em casos mais graves. No entanto, o direito penal possui características peculiares que o tornam de difícil aplicação. A prevenção e repressão a crimes dessa natureza, dotados de complexidade normativa e de difícil comprovação, depende do conhecimento e da compreensão da relevância social do tema. Depende, sobretudo, da atuação eficaz do Estado, em termos políticos, administrativos e judiciais.
Palavras-chave: Trabalhista, tributário, penal.
INTRODUÇÃO
O trabalho, como valor constitucionalmente protegido, tem relevante papel no desenvolvimento econômico e social do país. Parte dessa importância decorre do fato de as relações de trabalho estarem entre as principais fontes de arrecadação tributária do Estado.
Das diversas formas de trabalho, a espécie emprego é a principal, sendo a mais protegida constitucionalmente, e também a mais onerada tributariamente. Para evitar custos dessa natureza, os contribuintes, especialmente os empregadores, procuram alternativas no próprio ordenamento jurídico para evitar a incidência dos tributos relacionados ao vínculo empregatício.
Buscam, assim, praticar condutas que podem ser consideradas lícitas, caracterizadoras de planejamento tributário. Nessa hipótese, as opções legais para redução da obrigação tributária são fundadas em uma função social, sendo reflexo do objetivo do estado de fomentar determinadas práticas.
No entanto, existem situações em que as alternativas legais são utilizadas em contextos sociais diversos daquele para o qual foram previstas. Gera-se, assim, a redução ou supressão ilícita dos tributos devidos, caracterizando fraude à lei, com reflexos administrativos trabalhistas e tributários. Tais condutas também geram consequências de natureza penal.
Neste estudo, são analisados os aspectos relacionados a esses três ramos do direito, integrando-os sob a perspectiva dos crimes contra a ordem tributária relacionados às fraudes às relações de emprego. Desse modo, com foco na responsabilidade dos empregadores, pretende-se compreender as formas pelas quais se configuram tais crimes, permitindo a definição de meios para evitá-los e reprimi-los.
1 PRINCIPAIS FORMAS DE FRAUDES À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
A principal modalidade de trabalho, o emprego (NASCIMENTO, 2011, p. 546), é regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e tem nos artigos 2º e 3º a definição dos elementos indispensáveis à sua caracterização É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário, sem distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado ou à distância.
Também na lei 8.212, de 1991, existem definições a respeito dos empregados, incluindo trabalhadores não regidos pela CLT, especificamente para fins previdenciários. Assim, essa classificação deve ser interpretada restritivamente.
Sendo a relação regida pela CLT, o trabalhador e seu empregador, estarão sujeitos a obrigações tributárias mais onerosas dos que as impostas a outras espécies de trabalho. Tal fato tem contribuído para a concretização de práticas voltadas a dissimular as relações de emprego, caracterizando fraude, conceituada como a “conduta de quem se aproveita da expressão literal da lei, fazendo-a prevalecer sobre a interpretação sistêmica ou teleológica” (MACHADO, 2009, p. 63).
O contrato de emprego possui como principal elemento diferenciador das demais espécies contratuais a subordinação do trabalhador ao tomador dos serviços. No entanto, a evolução dos métodos de trabalho e surgimento de novas tecnologias para o controle da produção fez desaparecer a nitidez na direção do trabalho, tornando dificultosa a percepção da existência da subordinação nas novas relações de trabalho, atípicas.
Nascimento (2011, p 572) classifica tais espécies de trabalho em uma categoria intermediária entre o subordinado e o autônomo, o trabalho parassubordinado, onde se encaixam as formas atípicas de trabalho, regidas por leis específicas. Essas leis afastam artificialmente o vínculo empregatício, mas garante direitos mínimos a trabalhadores não evidentemente subordinados.
A regulamentação dessas formas de trabalho cumpre, assim, importante função social garantindo direitos a trabalhadores não subordinados e segurança jurídica para aqueles que fazem uso de seus serviços. No entanto, é nesse espaço legal que surgem, e devem ser combatidas, as fraudes por dissimulação da relação de emprego direcionadas à economia tributária ilícita.
Observe-se que a negação de validade às falsas relações baseadas em institutos legais especiais não é retirar a força dos mesmos. Pelo contrário, ao se depurar sua aplicação, excluindo os casos ilícitos, haverá seu fortalecimento social, em decorrência da melhor compreensão de suas finalidades.
As formas pelas quais se frauda a aplicação da legislação trabalhista, e a tributária a ela relacionada, são diversas. Observa-se, no entanto, a existência de duas formas principais de fraude, que se concretiza por meio de intermediação de mão de obra, e pela contratação direta sob modalidades especiais.
1.1 Intermediação de mão de obra
A intermediação de mão-de-obra, conhecida como terceirização de mão-de-obra, ou marchandage (CARELLI, 2010, p. 47) é ilícita em virtude dos danos sociais que normalmente causa. Entretanto, existem normas legais a autorizando em casos específicos, com imposição de requisitos de validade. Em nenhum caso é admitido que o objetivo da intermediação seja baratear custos através da negação de direitos trabalhistas e fuga de responsabilidades tributárias. Não pode haver precarização das condições de trabalho.
Diferencia-se da terceirização de serviços, que ocorre quando uma empresa, com intuito de ganhos de eficiência, contrata outra empresa para realizar serviços especializados, liberando a primeira para realizar sua atividade principal (CARELLI, 2010, p. 46). É uma transferência lícita de responsabilidade operacional, caracterizando-se como um ato legítimo de gestão administrativa.
A fim de facilitar a diferenciação dessas modalidades, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), editou a súmula 331, por meio da qual declarou a ilicitude geral da intermediação de mão de obra, e definiu os casos excepcionais em que está é admitida.
Foram considerados lícitos os contratos de intermediação por meio de empresas de trabalho temporário, previstos na lei 6.019, de 1974, e os contratos de prestação de serviços de vigilância, limpeza, e os de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador. Nessas quatro modalidades de intermediação, o trabalhador tem seu contrato firmado com uma empresa, mas desempenha sua atividade no estabelecimento de outra, a tomadora de serviços.
No caso de intermediação de serviços de limpeza, vigilância, e atividades especializadas, o TST ressalvou que a validade dos contratos é dependente da inexistência de pessoalidade e subordinação direta. Em relação aos temporários, os contratos são válidos somente se destinados a atender necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente, ou a acréscimo extraordinário de serviços nas empresas contratantes.
Outra forma, abstratamente lícita, de intermediação de mão-de-obra ocorre por meio das cooperativas de trabalho, não relacionadas na súmula 331 do TST, mas amparadas, na lei 12.690, de 2012.
Nessa modalidade de intermediação, os trabalhadores não são empregados nem das tomadoras de serviço, nem da cooperativa. São associados desta, contribuindo com prestação de serviços ou fornecimento de produtos em proveito das contratantes da cooperativa. Os trabalhadores devem possuir objetivo empreendedor e atuar com autonomia, sem subordinação à tomadora (MARTINS, 2007, p. 172).
Também admitida legalmente, a intermediação de mão-de-obra de trabalhadores avulsos, tem previsão na lei 8.630, de 1993, relativa àqueles em atividade nos portos marítimos organizados, e na lei 12.023, de 2009, que cuida dos que trabalham nos demais atividades econômicas, urbanas ou rurais.
O trabalhador avulso, seja no porto ou em outros locais, não é empregado nem da tomadora de serviços, nem da intermediadora. Apesar disso, a constituição federal lhes garante os mesmos direitos assegurados aos empregados (CARELLI, 2010, p. 133).
No porto, a intermediação é feita pelo órgão gestor de mão-de-obra (OGMO) e nas demais atividades pelo sindicato de trabalhadores. O intermediador deve cumprir as obrigações que seriam atribuíveis aos empregadores, tais como a elaboração de folhas de pagamento, recolhimento de tributos e gestão de saúde e segurança.
Para ser válida, a contratação de avulsos deve obedecer a uma série de requisitos. Em especial, deve existir multiplicidade de tomadores e rotação de trabalhadores entre os mesmos, seguindo escalas de trabalho organizadas pelo sindicato ou OGMO, evitando favorecimentos, e a pessoalidade.
Não havendo previsão legal para a intermediação, ou nos casos citados quando não forem obedecidos os requisitos legais e da súmula 331 do TST, se estiverem presentes os elementos dos arts. 2º e 3º da CLT, estará configurada a relação empregatícia entre os trabalhadores e o alegado tomador dos serviços.
Deve ser feito o correto enquadramento sindical, evidenciando o prejuízo para os trabalhadores, consistente na diferença remuneratória devida, incluindo salários, e verbas como gratificação natalina, férias, horas extras, adicional noturno, entre outras.
Os valores devidos, mas não pagos, são computados como base de cálculo em alguns tributos, de modo que há também prejuízo para o erário.
1.2 Contratação direta sob modalidades especiais
As dissimulações de relações empregatícias têm sido feitas, também, por meio de contratos diretos entre o empregador e o trabalhador, atribuindo a este uma personalidade jurídica, declarando-o como contribuinte individual, estagiário ou voluntário.
No primeiro modo, observe-se que é lícita a contratação de uma pessoa jurídica por outra, para prestação de serviços. O art. 129 da lei 11.196, de 2005 autoriza inclusive serviços personalíssimos, quando de natureza intelectual. Nesses casos, a interação entre as contratantes será de coordenação, sem subordinação, em virtude da paridade jurídica exigível na relação (NASCIMENTO, 2011, p. 571). É o caso geral da terceirização de serviços, sobretudo de natureza eventual ou especializada.
Tem ocorrido, no entanto, situações em que o trabalhador recebe a imposição de registrar uma empresa, inexistente de fato, com a qual será firmado seu vínculo contratual. Mantém-se, no entanto, a subordinação e a não eventualidade do trabalhador, que atua pessoalmente. Essa prática ilícita é mais comum em faixas de renda medianas, onde a tributação é menos maléfica para as pessoas jurídicas do que para as físicas (CARELLI, 2010, p. 142). Tal fato fica bastante evidente com a utilização das classificações micro e pequenas empresas (MPE) e micro empreendedor individual (MEI).
Em que pese os relevantes motivos que levaram ao favorecimento das MPE e, sobretudo dos MEI, os benefícios da lei não são extensíveis àqueles a quem não era destinada, tornando necessário analisar materialmente as relações contratuais firmadas por empresas tomadoras com essas alegadas pessoas jurídicas.
O mesmo deve ocorrer em relação a contratos não eventuais envolvendo contribuintes individuais. Essa é a classificação dado pela lei 8.212, de 1991 aos trabalhadores conhecidos como autônomos, equiparando-os, em diversos casos, às empresas.
Na lei existem sete formas de trabalho sob tal classificação, as quais tem em comum o fato de serem desenvolvidas por pessoas físicas, auto gestoras de atividade econômica, empresariais ou não.
É a classificação normal para as pessoas físicas que, em caráter eventual, prestam serviços de natureza urbana ou rural, por conta própria. Não pode haver a inserção continuada do prestador na organização para a qual o trabalho é prestado, nem pode o serviço ser inerente aos fins principais da atividade econômica da empresa, (NASCIMENTO, 2011, p. 575).
Recebem a mesma classificação os trabalhadores não eventuais ocupantes de cargos de gestão, em caráter empresarial ou não, com autonomia administrativa. Entre estes estão os titulares de firma individual; os diretores não empregados; os sócios que recebam remuneração decorrente do trabalho; os associados eleitos para cargo de direção em cooperativa, entre outros. Esses trabalhadores não são submetidos a controle de jornada, a punições nem a cumprimento de ordens (MARTINS, 2007, p. 147).
A autonomia administrativa inerentes aos detentores de poderes de gestão empresarial difere da autonomia técnica, relacionada somente ao desempenho funcional, presente em atividades tecnicamente mais complexas, como as exercidas por médicos, engenheiro e afins. A autonomia técnica, ao contrário da administrativa, não descaracteriza a subordinação.
Também deve ser alvo de análise de legalidade os contratos firmados com estagiários. A Lei 11.788, de 2008 define o estágio como um ato educativo escolar supervisionado, que deve ser desenvolvido em ambiente de trabalho.
Assim, o estágio mesmo exteriorizando-se como uma forma de trabalho, tem natureza educacional, sendo impedida a imposição de metas e cobrança de produtividade ao estagiário (CARELLI, 2010, p. 121).
A lei estipula uma série de requisitos para a validade do estágio, entre os quais a obrigação de haver supervisão por funcionário com formação ou experiência profissional na área de conhecimento específico, responsável por no máximo dez estagiários. Deve, ainda, existir instrumento jurídico vinculando a empresa concedente, o estagiário e a instituição de ensino, que deve ter participação ativa na avaliação da relação entre as atividades desenvolvidas e o currículo escolar.
Outra forma usual de prestação laboral empregada em fraudes é o serviço voluntário, regulado pela lei 9.608, de 1998. Consiste o trabalho voluntário em uma atividade sem qualquer contraprestação pecuniária por parte do tomador, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada sem fins lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. (MARTINS, 2007, p. 166).
Em todos esses casos e em outros que se assemelham, o descumprimento dos requisitos de validade presentes nas leis especiais, quando aliado à presença dos elementos da relação empregatícia, farão prevalecer esta. Por conseqüência, atrai-se a incidência tributária a ela aplicável.
2 TRIBUTOS RELACIONADOS ÀS RELAÇÕES DE TRABALHO
Os principais tributos devidos nas relações de emprego são de competência federal, tendo como principal característica o fato de incidirem de forma cumulativa sobre uma mesma base de cálculo: a folha de salários.
Outra característica comum é o fato de terem seu crédito constituído mediante lançamento por homologação. Nessa modalidade, o contribuinte realiza o pagamento, sendo a análise da regularidade efetuada pelos órgãos arrecadadores posteriormente.
Neste estudo, para a análise de cada espécie, foi realizada a divisão entre tributos devidos pelo empregador e devidos pelos empregados, buscando definir as diferenças de tributação entre as relações de emprego e as demais formas de trabalho.
2.1 Tributos devidos pelo empregador
2.1.1 Contribuição previdenciária das empresas
A contribuição previdenciária devida pelas empresas, assim como a devida por pessoas físicas, é regida pelas leis 8.212 e 8.213, de 1991 e pelo decreto 3.048, de 1999.
Para fins dessa contribuição, considera-se como empresa a firma individual, e também os trabalhadores autônomos em relação a segurado que lhe presta serviço, bem como a cooperativa, a associação ou entidade de qualquer natureza ou finalidade, entre outras. (ANDRADE FILHO, 2001, p. 69)
A contribuição mensal é de 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas aos empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviço. Caso a empresa faça uso de serviços prestados por cooperativas, é aplicada a alíquota de 15% sobre o valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestação de serviços. É também de 20% a alíquota incidente sobre as remunerações pagas ou creditadas a contribuintes individuais que lhe prestem serviços.
Nos casos de serviços prestados por pessoas jurídicas de outras naturezas, não há incidência alguma para a tomadora.
Os bancos comerciais e outras instituições financeiras, cumulativamente, devem contribuição adicional de 2,5% sobre a folha de pagamentos e notas fiscais de prestação de serviços.
Para o financiamento do benefício de aposentadoria especial é devido um adicional, sobre a soma das remunerações de empregados e avulsos, entre 1% e 3%, variável em decorrência do grau de risco de acidentes de trabalho da atividade preponderante da empresa.
Essas alíquotas sofrem acréscimos específicos em relação a cada segurado a serviço da empresa cuja atividade ensejar a concessão do benefício. Os contribuintes individuais e cooperados são excluídos do computo da base de incidência desses adicionais.
Como se vê, é um tributo complexo e oneroso para a maior parte dos empregadores. Por outro lado, é uma relevante fonte de receita para a União, que arrecadou aproximadamente 110 bilhões de reais em 2013, segundo dados do portal de transparência do governo federal.
2.1.2 Contribuições para o sistema S e ao INCRA
As contribuições destinadas à manutenção do chamado sistema S têm fontes legais variadas, considerando a existência de diversas organizações paraestatais que se enquadram nessa classificação.
As contribuições destinadas ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) são previstas no decreto-lei 6.246, de 1944, e as do Serviço Social da Indústria (SESI) no decreto-lei 9.403, de 1946.
As rendas para o Serviço Social do Transporte (SEST) e para o Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SENAT) são previstas na lei 8.706, de 1993.
O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC) tem suas contribuições definidos no decreto-lei 8.621, de 1946, e as do Serviço Social do Comércio (SESC) no decreto-lei 9853, de 1946.
A alíquota é definida em 1% para os serviços de aprendizagem, e em 2% para os serviços sociais, incidentes de forma cumulativa sobre o montante da remuneração paga pelos estabelecimentos contribuintes aos empregados.
O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) tem suas contribuições previstas na lei 8.315, de 1991, sendo a alíquota de 2,5% sobre o montante das remunerações pagas aos empregados.
Por determinação da lei 8.029, de 1990, é também, devida a contribuição adicional equivalente a três décimos por cento, destinada o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE).
Também cumulativamente, é devida a contribuição adicional de dois décimos percentuais destinada ao Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária (INCRA), incidente sobre as mesmas bases. A base legal para a cobrança das contribuições ao INCRA é confusa, sendo necessária a leitura sistemática da lei 2613, de 1955, da lei complementar 11, de 1971, do decreto-lei 1146, de 1971, e da lei 8.315, de 1991.
Com exceção das contribuições destinadas aos serviços dos transportes, que inclui transportadores autônomos, não são consideradas as demais categorias de trabalhadores na base de incidência desses tributos.
Em todos os casos, obedece-se às mesmas condições relativas às contribuições sociais devidas à seguridade social, sendo o recolhimento feito de forma concomitante com a contribuição previdenciária.
Considerando a arrecadação previdenciária informada no portal da transparência do governo federal, e uma alíquota média de 2,5%, é possível estimar a receita destas contribuições em mais de 13 bilhões em 2013, demonstrando seu impacto econômico, incidente, basicamente, sobre as relações de emprego.
2.1.3 Contribuição Social do Salário Educação
A contribuição social do salário-educação é regida pela lei 9.424, de 1996, e pela lei 9.766, de 1998, ambas regulamentadas pelo decreto 6.003, de 2006. Tem como destinatário dos recursos o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE).
É calculada com base na alíquota de 2,5% sobre o total de remunerações de empregados, incidindo de forma cumulativa às contribuições sociais previamente analisadas. Não é cobrada nas demais formas de trabalho.
A contribuição social do salário-educação obedece às mesmas condições relativas às contribuições sociais devidas à seguridade social, sendo o recolhimento feito de forma concomitante com a contribuição previdenciária.
No ano de 2012, a arrecadação dessa contribuição atingiu aproximadamente 15 bilhões de reais, segundo dados do próprio FNDE.
2.1.4 Contribuições destinadas ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
As contribuições para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), de natureza jurídica controversa, são regidas pela lei 8.036, de 1990 e pelo decreto 99.684, de 1990.
Deve ser depositado mensalmente o correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador com vínculo empregatício. Os contratos de aprendizagem têm a alíquota reduzida para 2%. Na hipótese de despedida sem justa causa é devida uma indenização de 40%, reduzida pela metade em caso de culpa recíproca, sobre o montante de todos os depósitos na conta vinculada do trabalhador. Em 2012, a arrecadação do FGTS totalizou 83 bilhões de reais (FGTS, 2013, p.1).
A contribuição social incidente sobre o FGTS, de natureza tributária, é regulada pela lei complementar 110, de 2001, onde estão previstas duas alíquotas. A primeira, de 10%, incide sobre a mesma base da indenização por despedida sem justa causa. A outra alíquota prevista é de 0,5%, incidente sobre a mesma base do FGTS mensal.
Mesmo, diferenciando-se da contribuição ao FGTS, as contribuições sociais, mensal e rescisória sobre o FGTS, também seguem disposições da lei 8.036, de 1990 quanto à arrecadação e fiscalização (HARADA, 2012, p. 40).
A contribuição social mensal teve duração de 60 meses a contar da exigibilidade do tributo, não sendo mais devida desde dezembro de 2006. A alíquota rescisória, ainda em vigor, é recolhida na mesma guia da indenização devida em caso de despedida sem justa causa, mesclando e somando valores de natureza diferentes.
A contribuição rescisória também deveria ser temporária. Entretanto, mesmo já tendo cumprido a função para a qual foi criada, continua em vigor, tendo gerado um acréscimo de receita para a União de mais de 3,5 bilhões de reais no ano de 2013, segundo dados do portal da transparência do governo federal.
Tanto as contribuições da lei 8.036, de 1990, quanto as da lei complementar 110, de 2001, oneram somente as relações de emprego, incentivando a adoção, muitas vezes ilícita, de outras formas de trabalho.
2.2 Tributos devidos pelos empregados
2.2.1 Imposto de Renda
As fontes legais do imposto de renda são diversas e complexas, já tendo sido publicadas mais de trinta leis após o ano de 1988, dificultando seu estudo. A fonte normativa mais compilada envolvendo o tributo é o decreto 3.000, de 1999.
São contribuintes todas as pessoas físicas, e de forma menos onerosa, as jurídicas. Nas relações de trabalho, têm como fato gerador os proventos de qualquer natureza. É devido no mês em que forem recebidos os proventos, mas é sujeito a um ajuste anual.
Não entram no cômputo dos rendimentos brutos os benefícios de natureza não salarial, tais como as ajudas de custo, a alimentação, o transporte e outras parcelas in natura, e de natureza indenizatória.
Para o ano calendário 2014, a lei 12.469, de 2011, prevê quatro alíquotas progressivas, sendo a maior estipulada em 27,5% incidente em rendas mensais superiores a 4.463,81 reais, com dedução de 826,15 reais sobre o imposto devido.
As pessoas jurídicas também são tributadas, com base no lucro real. Alternativamente, pode ser adotado como base o lucro presumido ou arbitrado, e ainda ser utilizada a receita bruta. Pela regra geral, a alíquota do imposto é 15% sobre o lucro líquido. A parcela da base de cálculo, apurada mensalmente, que exceder a 20 mil reais fica sujeita à incidência de adicional à alíquota de 10%.
As pessoas jurídicas optantes pelo SIMPLES sujeitam-se ao pagamento unificado de vários tributos, entre os quais o imposto de renda, seguindo os percentuais variáveis estabelecidos na lei complementar 123, de 2006, incidentes sobre a receita bruta. Exemplificativamente, para receitas brutas anuais de até 360 mil reais, a cota devida para o imposto de renda no SIMPLES é nula, em todas as atividades econômicas. Os MEI recolhem R$ 45,65 em substituição a todos os tributos federais.
Comparando a tributação das pessoas físicas e jurídicas, nota-se que a dissimulação dos contratos de trabalho com utilização de falsas empresas não impede a incidência do imposto de renda, mas as alíquotas aplicadas são sempre inferiores às das pessoas físicas.
Os trabalhadores com retenção de imposto de renda respondem por considerável montante, tendo contribuído com mais de 67 bilhões de reais no ano de 2013, segundo o portal da transparência do governo federal.
2.2.2 Contribuição Previdenciária das pessoas físicas
A contribuição previdenciária devida pelas pessoas físicas é regida pelas leis 8.212 e 8.213, de 1991 e pelo decreto 3.048, de 1999.
São segurados obrigatórios da Previdência Social as pessoas físicas que trabalhem como empregados urbanos, rurais ou domésticos; os contribuintes individuais; e os trabalhadores avulsos; entre outros. São classificados como segurados facultativos as demais pessoas, incluindo os voluntários e os estagiários.
Segundo a portaria interministerial MPS/MF 19, de 2014, existem três alíquotas, de oito, nove e onze por cento, aplicadas de forma progressiva sobre o salário de contribuição, que tem como limite máximo o valor de R$ 4.390,24.
A alíquota paga pelos segurados contribuinte individual e facultativo é de 20%, sendo uma situação mais onerosa do que a dos empregados. A responsabilidade pela retenção desses valores e recolhimento à previdência social é do tomador dos serviços (PAULSEN, 2013, p. 297). No caso de opção pela exclusão do direito ao benefício de aposentadoria por tempo de contribuição, a alíquota incidente sobre o limite mínimo mensal do salário de contribuição é de 11%, reduzida para 5% para o MEI.
A contribuição do empregador rural pessoa física, espécie de contribuinte individual, segue alíquotas diferenciadas, sendo de 2% destinados à Seguridade Social, e de 0,1% por cento para financiamento das prestações por acidente do trabalho, ambas incidentes sobre a receita bruta.
A adoção da classificação contribuinte individual urbano em substituição a de empregado traz prejuízos evidentes para o trabalhador, que perde direitos trabalhistas. O prejuízo para o Estado é pouco nítido, mas concreto. Como decorrência da fragmentação dos dados contábeis em diversas pessoas jurídicas, de pequena expressão econômica, torna-se inviável a fiscalização, facilitando a supressão do tributo.
Segundo o portal da transparência do governo federal, no ano de 2013, os contribuintes empregados responderam pela arrecadação de mais de 55 bilhões de reais, enquanto os contribuintes individuais colaboraram com aproximadamente seis bilhões, valor proporcionalmente dez vezes inferior do que se poderia estimar, considerando alíquotas e número de contribuintes.
2.2.3 Contribuição sindical
A contribuição sindical devida pelos trabalhadores urbanos é regulada pela CLT a partir do art. 578. Nas atividades rurais a contribuição sindical é regida pelo decreto-lei 1.166, de 1971. Deve ser recolhida, de uma só vez, anualmente, e consiste na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remuneração.
É devida também pelos trabalhadores autônomos e profissionais liberais, atuais contribuintes individuais, sendo que o valor a ser recolhido corresponde a 30% do maior valor de referência vigente, fixado pelo poder executivo federal. No entanto, desde a publicação da lei 10.522, de 2002, o poder executivo federal deixou de possuir valores de referência, de modo que os valores devidos por tais profissionais está desatualizado, tendo ficado estagnado no valor de 5,70 reais, conforme nota técnica CGRT/SRT Nº 05/2004. É uma situação menos onerosa do que a enfrentada nas relações de emprego.
O mesmo ocorre quando se compara com a situação das pessoas jurídicas que também têm sua contribuição desatualizada pelos mesmos motivos, além de não ser devidas pelas optantes ao simples nacional, conforme Nota técnica SRT/CGRT Nº 50/2005.
Nessas condições, a contribuição sindical devida pelos trabalhadores empregados é mais um, entre outros tributos, a motivar a fraude tributária por meio de descumprimento de normas trabalhistas. Os valores, aparentemente pequenos devidos por cada trabalhador geraram uma arrecadação superior a dois bilhões de reais no ano de 2013, segundo o portal da transparência do governo federal.