Assédio no trabalho: nova NR-1 exige prevenção

9. Cronograma e Etapas de Implementação

A implementação das mudanças na NR-1 deve seguir um cronograma estruturado em três fases 3:

Fase de Preparação (Atual – Dezembro de 2024): Esta fase envolve analisar a situação atual da empresa, identificar o que precisa ser melhorado e definir as prioridades 5. Também é crucial planejar as ações necessárias e capacitar as equipes responsáveis 5.
Fase de Implementação (Janeiro – Abril de 2025): Nesta fase, as mudanças planejadas serão colocadas em prática, os processos serão ajustados e os funcionários receberão treinamento 5.
Fase de Consolidação (Maio de 2025 em diante): Esta fase é marcada pelo acompanhamento contínuo das mudanças implementadas, pela avaliação dos resultados e pela realização de melhorias para garantir que as medidas adotadas sejam eficazes 5.

Tabela 3: Fases de Implementação para a NR-1 2025

Fase	Cronograma	Atividades Principais
Preparação	Atual – D ezembro de 2024	Diagnóstico inicial, planejamento das ações, treinamento das equipes.
Implementação	Janeiro – A bril de 2025	Execução das mudanças planejadas, ajustes nos processos, treinamento dos colaboradores.
Consolidação	Maio de 2025 em diante	Monitoramento contínuo, avaliação dos resultados, melhorias contínuas.

10. Custos e Desafios da Implementação:

As informações disponíveis não detalham especificamente os custos para implementar a NR-1 em 2025. No entanto, é possível imaginar que as empresas terão gastos com programas de treinamento e desenvolvimento sobre riscos psicossociais 2, com a contratação de consultores especializados em segurança e saúde no trabalho ou em saúde mental 24, com o investimento em tecnologia ou software para gerenciar o GRO e o PGR (incluindo avaliações de riscos psicossociais) 3, com a adaptação da estrutura física ou dos processos existentes para promover um ambiente de trabalho mais saudável e com a oferta de serviços de apoio psicológico, como os PAEs 17.

Os desafios podem incluir a complexidade da implementação, a necessidade de recursos financeiros, humanos e tecnológicos 3, a necessidade de promover uma mudança na cultura da empresa 3, a garantia de uma comunicação e um envolvimento eficazes em todos os níveis da organização 3 e a possível falta de orientações específicas sobre como avaliar e gerenciar certos riscos psicossociais 13.

11. Prazos e Consequências do Não Cumprimento:

As alterações na NR-1 entrarão em vigor a partir de 24 de maio de 2025 9, o que representa um prazo relativamente curto para as empresas se adaptarem 13. As informações fornecidas não detalham explicitamente as penalidades para o não cumprimento da NR-1 atualizada. Contudo, de forma geral, o não cumprimento das regulamentações trabalhistas no Brasil pode acarretar multas e sanções administrativas impostas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ações judiciais por parte de empregados que sofreram danos devido à falta de medidas adequadas de segurança e saúde, danos à reputação e à imagem da empresa e um aumento do risco de acidentes e doenças ocupacionais, levando a maiores custos relacionados ao absenteísmo, assistência médica e potenciais responsabilidades legais.

12. Exemplos e Soluções Recomendadas:

Algumas empresas estão adotando abordagens gerais, como o alinhamento com campanhas de conscientização sobre saúde mental como o Janeiro Branco 17, a busca por ferramentas de gestão integradas para monitorar os riscos psicossociais no PGR 17, a promoção do diálogo aberto sobre saúde mental e a oferta de suporte psicológico 17, o investimento em treinamento para gestores e funcionários e a utilização de soluções de software para gestão de SST que incorporem os novos requisitos 4.

Recomenda-se que as empresas busquem consultoria especializada para entender e implementar as mudanças de forma eficaz 3, invistam em tecnologia e software para gerenciar o GRO e o PGR 3, implementem programas abrangentes de treinamento e desenvolvimento sobre riscos psicossociais, realizem um diagnóstico inicial para identificar lacunas e priorizar ações 3, desenvolvam um plano estratégico com cronograma claro, alocação de recursos e responsabilidades definidas 3, adotem uma abordagem de implementação gradual 3, promovam uma cultura de comunicação aberta e envolvam ativamente os trabalhadores no processo de gerenciamento de riscos 4 e ofereçam recursos e suporte para a saúde mental dos funcionários, como os PAEs 17.

13. Conclusão

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 para 2025 representa uma mudança significativa no cenário da segurança e saúde do trabalho no Brasil, com a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais como principal destaque 11. A entrada em vigor em maio de 2025 impõe um prazo para que as empresas se adaptem a essas novas exigências, que visam a proteção da saúde mental dos trabalhadores com a mesma atenção dedicada aos riscos físicos e químicos 13. A conformidade com a nova regulamentação trará benefícios como a redução de riscos ocupacionais, a diminuição do absenteísmo e a criação de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo 19, além de garantir a conformidade legal 19. Para uma implementação bem-sucedida, é fundamental que as empresas compreendam profundamente as mudanças, planejem adequadamente as ações necessárias e promovam o envolvimento de todos os níveis da organização, possivelmente buscando o suporte de especialistas para garantir que as mudanças sejam efetivas e sustentáveis 24.